無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：小劉與一家公司簽了無(wú)固定期限合同卻遭解雇，公司的理由是小劉不能勝任工作，因此公司要求終止勞動(dòng)合同并拒絕支付補(bǔ)償金。市勞動(dòng)和社會(huì)保障局提醒，一旦員工與單位簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動(dòng)合同，只能按照解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定處理，并須支付員工補(bǔ)償金。

簽了無(wú)固定期限合同卻遭解雇

小劉研究生畢業(yè)后到深圳公司工作，由于學(xué)歷比較高，入職時(shí)公司與她簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?？墒怯捎谌狈ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，工作半年了，盡管單位也安排了培訓(xùn)，小劉仍然很難適應(yīng)工作。于是，公司作出了30日后與她終止勞動(dòng)合同的決定。公司的決定讓小劉感到非常突然，她認(rèn)為，既然簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，怎么能這樣輕易地終止呢?對(duì)此，公司的解釋是，雖然簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但這并不意味著不能終止，因?yàn)閯趧?dòng)合同中已經(jīng)約定了一些終止條件，只要這些終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同就可以終止。比如，勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定：“乙方若不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任時(shí)，甲方可提前30日通知乙方終止勞動(dòng)合同?！眴挝贿€認(rèn)為，既然是終止勞動(dòng)合同，單位就不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

單位能否終止勞動(dòng)合同?

《勞動(dòng)合同法》設(shè)計(jì)的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度，可以引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保證勞動(dòng)者職業(yè)的穩(wěn)定，用人單位用工的連續(xù)性，降低企業(yè)培訓(xùn)成本，可以說(shuō)是一項(xiàng)雙贏的法律制度。這一制度的核心價(jià)值在于構(gòu)建一種和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)，解除勞動(dòng)者后顧之憂，進(jìn)而促進(jìn)整個(gè)社會(huì)和諧穩(wěn)定。具體來(lái)說(shuō)，其價(jià)值主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

首先，從社會(huì)政治的角度來(lái)說(shuō)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的建立和完善具有保障社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)秩序穩(wěn)定的價(jià)值，符合中央提倡的建立社會(huì)主義和諧社會(huì)的總體要求。通過(guò)規(guī)范勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，保護(hù)處于弱勢(shì)的勞動(dòng)者,能夠充分發(fā)揮勞動(dòng)者的主觀能動(dòng)性,促進(jìn)用人單位與勞動(dòng)者建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，減少勞資糾紛,降低社會(huì)成本，有助于維護(hù)社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定。

其次，從勞動(dòng)者的角度來(lái)說(shuō)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同穩(wěn)定性強(qiáng)，對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，增強(qiáng)勞動(dòng)者歸屬感和穩(wěn)定感極為有利。目前，中國(guó)勞動(dòng)市場(chǎng)長(zhǎng)期處于勞動(dòng)力過(guò)剩階段，一職難求，每一個(gè)勞動(dòng)者都有很強(qiáng)的危機(jī)感。如果能

1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是“鐵飯碗”，更不是“終身制”

簽訂勞動(dòng)合同是勞資雙方的一種約定，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，不存在所謂的終身制合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是一經(jīng)簽訂，就不得解除、變更。在符合法定或者約定條件的情況下，勞資雙方是可以解除或變更無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。作為《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的三種勞動(dòng)合同之一，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的合同解除條件當(dāng)然地適用于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以通過(guò)協(xié)商解除、法定解除、約定解除三種方式予以解除。

協(xié)商解除。根據(jù)勞動(dòng)契約自由和當(dāng)事人意思自治的原則，只要用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致,就可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

法定解除。只要符合法律規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者都可以單方面解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條對(duì)因用人單位違法及違反勞動(dòng)合同約定而賦予勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形進(jìn)行了明確規(guī)定。同時(shí)，

1994年通過(guò)的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同作出了規(guī)定，但并未界定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的定義。2008年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》首次以法律的形式規(guī)定了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的定義?！秳趧?dòng)合同法》第十四條規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。其中“無(wú)確定終止時(shí)間”是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定。即在沒(méi)有雙方約定或法律規(guī)定的解除條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系在勞動(dòng)者退休時(shí)才終止。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定自法律公布以來(lái)一直備受爭(zhēng)議。部分企業(yè)視這種規(guī)定為“洪水猛獸”，認(rèn)為會(huì)導(dǎo)致“老人走不了，新人進(jìn)不來(lái)”，或者“老人

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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