無憂保勞工保障早報：集體勞動關(guān)系是在個別勞動關(guān)系存在和發(fā)展的基礎(chǔ)上形成的，是勞動者通過行使團(tuán)結(jié)權(quán)，組成工會來實現(xiàn)自我保護(hù)，并進(jìn)而平衡和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。集體勞動關(guān)系的一方是工會組織，另一方為雇主或雇主組織，是團(tuán)體對團(tuán)體的關(guān)系。

　雙方主要通過集體談判和集體協(xié)議的形式來體現(xiàn)其構(gòu)成和運(yùn)行，實現(xiàn)勞動者的自我保護(hù)，進(jìn)而平衡和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。

　　烽.火獵頭專家認(rèn)為勞動關(guān)系的一般定義可以界定為：勞動者與勞動力使用者為實現(xiàn)生產(chǎn)過程所結(jié)成的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。作為勞動法調(diào)整對象的勞動關(guān)系，從宏觀而言主要包括三個層面的內(nèi)容，即所謂個別勞動關(guān)系、集體或團(tuán)體勞動關(guān)系、社會勞動關(guān)系或產(chǎn)業(yè)關(guān)系。這三個層面的關(guān)系，既是一種互相聯(lián)系的逐級包容關(guān)系，又是在性質(zhì)和法律特征上有所區(qū)別的具有相對獨(dú)立形態(tài)的社會關(guān)系。

　　區(qū)別

　　1.當(dāng)事人不同

　　集體勞動關(guān)系是由勞動者團(tuán)體代表勞動者與用人單位發(fā)生的關(guān)系;個別勞動關(guān)系是指勞動者個人與用人單位發(fā)生的發(fā)生的關(guān)系。

　　2.內(nèi)容不同

　　集體勞動關(guān)系是勞動者意志通過勞動者團(tuán)體表現(xiàn)出來，涉及的是勞動關(guān)系的整體內(nèi)容;個別勞動關(guān)系是勞動者個人在運(yùn)用勞動能力，實現(xiàn)勞動過程時與用人單位之間發(fā)生的關(guān)系。

　　聯(lián)系

　　集體勞動關(guān)系的出現(xiàn)有助于克服個別勞動關(guān)系的內(nèi)在不平衡。

　　在集體勞動關(guān)系中，勞動者的權(quán)利表現(xiàn)為團(tuán)結(jié)權(quán)、談判權(quán)、參與權(quán)和罷工權(quán)。目前，中國對于前三種權(quán)利有明確的規(guī)定，但對于罷工權(quán)沒有明確的規(guī)定。

　　平等協(xié)商集體合同制度和以職代會為基本形式的民主管理制度成為協(xié)調(diào)集體勞動關(guān)系的兩個重要機(jī)制。但從整體上來看，集體合同形式化問題比較嚴(yán)重，集體合同文本不規(guī)范，內(nèi)容缺乏可操作性。平等協(xié)商集體合同制度存在著協(xié)商不到位,，用不明顯的問題。職工代表大會在中國實行了較長的時期，但隨著國有企業(yè)的改革改制，由于缺乏有效的監(jiān)督保障體系，職代會作為職工民主參與的渠道發(fā)揮的實際作用越來越有限。集體勞動關(guān)系的非規(guī)范性，除了相關(guān)法律法規(guī)不夠健全的原因外，其根本原因在于工會缺乏與企業(yè)方對等的談判能力和制約力量。

　　1.獨(dú)立自主性。

　　2.明確的團(tuán)體利益意識。

　　勞動關(guān)系就其構(gòu)成形態(tài)而言，可以分為個別勞動關(guān)系和集體勞動關(guān)系。在實行商品經(jīng)濟(jì)體制的國家，強(qiáng)調(diào)充分發(fā)揮市場機(jī)制配置資源的作用，雇主和雇員分別以勞動力供給和勞動力需求的身份出現(xiàn)。在雇主與雇員的交易中，雇員不僅可以直接與雇主交涉，也可以團(tuán)結(jié)起來，用團(tuán)體交涉的方式與雇主協(xié)商談判。雇傭關(guān)系可以分為個別關(guān)系和集體關(guān)系。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強(qiáng)力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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