無憂保勞工保障早報：《勞動保障監(jiān)察條例》第十三條規(guī)定：勞動保障監(jiān)察實行地域管轄，即對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或者設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄。

《山東省勞動和社會保障監(jiān)察條例》規(guī)定實行級別管轄。

省勞動和社會保障行政部門負(fù)責(zé)對中央所屬、省屬用人單位及與之合資、合作企業(yè)和外省、部隊駐魯用人單位實施勞動和社會保障監(jiān)察。

根據(jù)《山東省勞動和社會保障監(jiān)察條例》設(shè)區(qū)的市和縣勞動和社會保障行政部門的監(jiān)察管轄范圍，由設(shè)區(qū)的市人民政府確定的授權(quán)規(guī)定，威海市人民政府確定威海市屬企業(yè)由威海市勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察。

對石島管理區(qū)轄區(qū)內(nèi)的用人單位的勞動保障監(jiān)察，受榮成市勞動和社會保障局委托，由石島管理區(qū)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)實施。

榮成市勞動監(jiān)察處管轄范圍為榮成市屬及市屬以下用人單位。對于投訴、舉報省、威海市管轄范圍的用人單位違反勞動保障法律法規(guī)行為的，可直接向省、威海市勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴、舉報。如上級部門需要委托榮成市

1、勞動和社會保障監(jiān)察采取日常檢查、專項檢查和年度審查等方式。

2、執(zhí)行勞動和社會保障監(jiān)察公務(wù)應(yīng)當(dāng)由兩名以上勞動和社會保障監(jiān)察人員共同進(jìn)行、出示執(zhí)法證件，并告知被檢查單位監(jiān)察的內(nèi)容、要求和法律依據(jù)。

3、現(xiàn)場監(jiān)察應(yīng)當(dāng)制作筆錄，并由勞動和社會保障監(jiān)察人員和被檢查單位有關(guān)負(fù)責(zé)人簽名蓋章，被檢查人拒絕簽名蓋章的，應(yīng)當(dāng)由勞動和社會保障監(jiān)察人員注明拒簽事由。

勞動和社會保障行政部門可以向被檢查單位下達(dá)勞動和社會保障監(jiān)察詢問通知書，被檢查單位應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)作出書面答復(fù)。

4、勞動和社會保障行政部門對投訴、舉報或者監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)當(dāng)按照下列情況分別作出處理：

對違反勞動和社會保障法律、法規(guī)行為的投訴、舉報或者監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)決定是否立案，并通知投訴人或者舉報人;

對違法事實不成立的，應(yīng)當(dāng)終止檢查，并及時告知被檢查單位;

對違法行為輕微，依法可以不予處罰的，應(yīng)當(dāng)向被檢查單位下達(dá)限期改正指令書，被檢查單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時間內(nèi)改正，并書面報告改正情況;

對違反勞動和社會保障法律、法規(guī)，依法應(yīng)當(dāng)給予行政處罰的，應(yīng)當(dāng)立案，并依照《中華人民共和國行政處罰法》規(guī)定的程序給予行政處罰;

勞動保障監(jiān)察員執(zhí)行監(jiān)察公務(wù)時，行使下列職權(quán)：

1、依法進(jìn)入用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對勞動場所進(jìn)行檢查;

2、了解遵守勞動和社會保險法律、法規(guī)的情況;

3、可以要求用人單位提供用人情況、工資表、財務(wù)報表等資料，詢問有關(guān)人員，對用人單位不能立即提供的，可以下達(dá)勞動保障巡察詢問通知書;

4、可以記錄、錄音、錄像、照相和復(fù)制有關(guān)資料。

勞動保障監(jiān)察員履行職責(zé)時，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)下列義務(wù)：

1、依法履行職責(zé)，秉公執(zhí)法，不得濫用職權(quán)，不得徇私舞弊;

2、不得向他人泄露案情，保守在檢查工作中知悉的用人單位的商業(yè)秘密;

3、為舉報人員保密。

一、勞動和社會保障行政部門應(yīng)履行哪些職責(zé)?

〔一〕宣傳勞動和社會保障法律、法規(guī)，督促用人單位、就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和勞動者貫徹執(zhí)行;

〔二〕對用人單位、就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和勞動者遵守勞動和社會保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動和社會保障法律、法規(guī)的行為依法制止、糾正和處罰;

〔三〕受理對違反勞動和社會保障法律、法規(guī)行為的投訴、舉報;

〔四〕對下級勞動和社會保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo);

〔五〕對勞動和社會保障監(jiān)察人員進(jìn)行培訓(xùn)、任命、考核、監(jiān)察和管理;

〔六〕法律、法規(guī)對勞動和社會保障監(jiān)察規(guī)定的其他職責(zé)。

二、勞動和社會保障監(jiān)察人員在執(zhí)行公務(wù)時享有哪些權(quán)力?

進(jìn)入用人單位和進(jìn)入就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)督檢查;

查閱復(fù)制或者錄制有關(guān)資料，檢查勞動場所或者詢問有關(guān)人員;

(三〕制止、糾正違反勞動和社會保障法律、法規(guī)的行為。

三、勞動和社會保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對用人單位、就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)及勞動者遵守勞動和社會保障法律、法規(guī)的哪些情況實施監(jiān)察?

(一〕招收、使用勞動者情況;

(二〕勞動合同、集體合同的訂立、履行情況;

(三〕勞動者工作時間和休息休假情況;

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