無憂保勞工保障早報：勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值?！　∮萌藛挝辉谏a(chǎn)過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分：　　一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補貼等;　　二是實物報酬，即用人單位以免費或低于成本價提供給勞動者的各種物品和服務等;　　三是社會保險，指用人單位為勞動者直接向政府和保險部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財產(chǎn)等保險金。

　　　2010年5月，小郭到郯城縣某飯店當服務員。飯店以服務行業(yè)人口流動性強為由，規(guī)定半年之內(nèi)，勞動者每月工資600元;超過6個月，每月工資1100元，每月實發(fā)工資800元，剩余部分在年底補發(fā)。小郭工作11個月后，因父親生病住院而辭職。小郭向老板索要剩余工資，老板拒絕支付，理由是小郭工作未滿1年。小郭不服，向郯城縣勞動爭議仲裁委員會提出申訴請求?！　≈俨梦槊?，飯店確實存在欠發(fā)工資的違法行為。仲裁委認為，《勞動法》第50條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。　　《勞動合同法》第30條規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬，用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。人民法院應當依法發(fā)出支付令。依據(jù)以上法律，雙方當事人愿意接受仲裁委的調解，飯店老板同意支付小郭剩余工資1500元。

　　對勞動報酬約定不明確及被派遣勞動者因發(fā)生勞動報酬爭議時該如何解決呢?　　勞動報酬的約定不明　　勞動報酬是勞動者提供勞動的回報，是勞動合同的主要內(nèi)容，也是勞動者主要的合同權利。在訂立勞動合同時，約定勞動報酬一定要明確、具體，包括明確勞動報酬的法律后果等相關內(nèi)容。實踐中一些用人單位在訂立勞動合同時，對勞動報酬處理模糊，或者口頭約定，因此常常引發(fā)勞動爭議?！　「鶕?jù)勞動合同法的有關規(guī)定，因勞動報酬約定...

　　《勞動合同法》第十一條規(guī)定：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應當按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應當對勞動者實行同工同酬?！　≡趯嵺`中，有很多用人單位與勞動者已經(jīng)建立了勞動關系，但未訂立勞動合同。對勞動報酬的具體事項，包括勞動報酬的金額、支付方式、支付時間等，僅作了口頭約定，或者約定的不明確...

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