無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是指勞動(dòng)者依照勞動(dòng)法律關(guān)系，履行勞動(dòng)義務(wù)，由用人單位根據(jù)按勞分配的原則及勞動(dòng)力價(jià)值支付報(bào)酬的權(quán)利。一般情況下，勞動(dòng)者一方只要在用人單位的安排下按照約定完成一定的工作量，勞動(dòng)者就有權(quán)要求按勞動(dòng)取得報(bào)酬。勞動(dòng)者通過(guò)自己的勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬，再用其所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬來(lái)購(gòu)買(mǎi)自己和家人所需要的消費(fèi)，從而才能維持和發(fā)展自己的勞動(dòng)力和供養(yǎng)自己的家人，從而實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力的再生產(chǎn)。勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是勞動(dòng)權(quán)利的核心，它不僅是勞動(dòng)者及其家屬有力的生活保障，也是社會(huì)對(duì)其勞動(dòng)的承認(rèn)和評(píng)價(jià)。

　　勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是人權(quán)的重要內(nèi)容之一。人權(quán)即為人的權(quán)利或作為人類(lèi)的權(quán)利，是人作為人的屬性所享有的，不可剝奪的不可轉(zhuǎn)讓的基本權(quán)利，它是保障人的生存和發(fā)展以及保障人作為人應(yīng)有的尊嚴(yán)與價(jià)值的重要權(quán)利。相關(guān)的世界人權(quán)文件中都規(guī)定有勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，如《世界人權(quán)宣言》第23條規(guī)定有工作權(quán)、同工同酬權(quán)。

　　《經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和文化權(quán)利公約》第7條關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)規(guī)定：締約各國(guó)承認(rèn)人人有權(quán)享受公正和良好的工作條件，特別要保證最低限度給予所有人公平的

　　勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)包括報(bào)酬的協(xié)商權(quán)、報(bào)酬的請(qǐng)求權(quán)和報(bào)酬的支配權(quán)。

　　勞動(dòng)報(bào)酬協(xié)商權(quán)

　　勞動(dòng)報(bào)酬協(xié)商權(quán)是指勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)通過(guò)協(xié)商確定勞動(dòng)報(bào)酬的形式和水平的權(quán)利。其核心是依法確定勞動(dòng)者自己勞動(dòng)的價(jià)格。依法是指雙方在確定勞動(dòng)力價(jià)格時(shí)，不能違背國(guó)家法律的規(guī)定。世界上大多數(shù)國(guó)家都規(guī)定有最低工資標(biāo)準(zhǔn)，契約自由，在勞動(dòng)合同中須依法進(jìn)行。這也是人權(quán)保護(hù)在勞動(dòng)法中的體現(xiàn)，國(guó)家對(duì)涉及社會(huì)公益的干涉。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商確定的勞動(dòng)力價(jià)格不能低于國(guó)家的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，在此基礎(chǔ)上可自由協(xié)商確定報(bào)酬水平。

　　勞動(dòng)報(bào)酬協(xié)商權(quán)在我國(guó)法律制度中分兩類(lèi)：一是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位協(xié)商制度。二是集體協(xié)商，所謂集體協(xié)商是指“職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，

　　勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)作為人權(quán)和公民權(quán)，具有私權(quán)和公權(quán)的雙重性質(zhì)。其私權(quán)性質(zhì)在于，反映了勞動(dòng)者與用人單位的分配關(guān)系。對(duì)勞動(dòng)者而言，有勞就應(yīng)有得，工資是其獲取生活資料來(lái)源的重要途徑，也是其通過(guò)用人單位參與社會(huì)分配的形式。對(duì)企業(yè)而言，有義務(wù)通過(guò)支付工資對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)力消耗進(jìn)行補(bǔ)償，有義務(wù)向勞動(dòng)者分配社會(huì)經(jīng)濟(jì)成果，同時(shí)工資分配權(quán)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理權(quán)的重要內(nèi)容之一，根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律的規(guī)定，企業(yè)有工資分配的自主權(quán)?！　?..

　　所謂特殊人員的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是在監(jiān)獄或勞教所服刑人員和勞教人員在付出勞動(dòng)后，獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。

　　在我國(guó)司法實(shí)踐中，服刑人員和勞教人員，除其基本生活費(fèi)用外幾乎沒(méi)有其他勞動(dòng)報(bào)酬，也很少有服刑人員、勞教人員通過(guò)法律途徑來(lái)請(qǐng)求保護(hù)其勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)。但是，服刑人員和勞教人員應(yīng)不應(yīng)該有勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)?不管從現(xiàn)實(shí)的法律規(guī)定來(lái)看，還是從人權(quán)保護(hù)來(lái)看，回答都是肯定的?，F(xiàn)實(shí)的法律規(guī)定，不管中國(guó)的《勞動(dòng)法》第三條，《監(jiān)獄法》第二十二條，《勞動(dòng)教養(yǎng)試行辦法》四十五條，還是國(guó)際上《囚犯待遇最低限度標(biāo)準(zhǔn)規(guī)則》的規(guī)定，都是應(yīng)給予勞動(dòng)報(bào)酬的。從人權(quán)保護(hù)角度看，服刑人員和勞教人員作為特殊的勞動(dòng)者，其享有生存的權(quán)利，享有發(fā)展的需求，享有體現(xiàn)社會(huì)公平的法律的保護(hù)。這一問(wèn)題，已經(jīng)引起法學(xué)界的重視，相信會(huì)逐步得到解決。

無(wú)憂(yōu)保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶(hù)社保及公積金咨詢(xún)、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

小編有話(huà)說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515