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無憂保勞工保障早報：勞動保障監(jiān)察的基本屬性： 法定性 勞動保障監(jiān)察的規(guī)則都是直接由法律規(guī)定的。勞動保障監(jiān)察的主體必須嚴(yán)格依據(jù)法律進(jìn)行監(jiān)察執(zhí)法活動?！ 〗邮鼙O(jiān)督檢查的單位，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》等法律法規(guī)規(guī)定，包括企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、城鎮(zhèn)個體工商戶?！ ⌒姓浴 ?a href="http://www.kcuv.cn/laogongbaozhang/2301253/">勞動保障監(jiān)察是行使行政權(quán)力的具體行政行為。 被監(jiān)察主體對其做出的行政處理決定或行政處罰決定不服的，可以依法提請行政復(fù)議或行政訴訟。 專門性 勞動保障監(jiān)察是由法定的專門機(jī)關(guān)對勞動保障法律法規(guī)的實施情況進(jìn)行的監(jiān)督檢查?！ ?qiáng)制性 勞動保障監(jiān)察是代表政府實施的，具有國家強(qiáng)制力，被監(jiān)察主體不得拒絕。
2勞動保障監(jiān)察與仲裁依照現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動爭議仲裁程序和勞動保障監(jiān)察程序是勞動者主要的法定維權(quán)渠道。 目前兩個程序都存在各自的不足： 1、按照勞動爭議處理程序解決的，勞動者需出庭舉證、辦理比較繁瑣的仲裁訴訟手續(xù)，勞動者常常由于應(yīng)訴能力不強(qiáng)導(dǎo)致權(quán)益得不到應(yīng)有的保障?！ ?、按照勞動監(jiān)察程序舉報投訴，可以免去出庭應(yīng)訴之累，成本低。但是由于勞動監(jiān)察處理該類案件時缺乏司法體系的有力支持，勞動保障監(jiān)察處理難、執(zhí)行難現(xiàn)象十分突出?！ ∽ⅲ骸 ∷痉ūＵ鲜莿趧颖Ｕ媳O(jiān)察執(zhí)法最有力的保障。勞動保障監(jiān)察行使法律賦予的主動調(diào)查處理權(quán)，如能實現(xiàn)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法與司法的有機(jī)銜接，通過司法的強(qiáng)制措施權(quán)保障監(jiān)察執(zhí)法有效開展，勞動者權(quán)益將能得到快速、低成本的救濟(jì)。
3勞動保障監(jiān)察注明勞動保障監(jiān)察，是勞動保障行政機(jī)關(guān)依法對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對違法行為依法進(jìn)行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動。實施勞動保障監(jiān)察對于促進(jìn)勞動保障法律法規(guī)貫徹實施、監(jiān)控勞動力市場秩序、維護(hù)勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益以及推動勞動保障部門依法行政都具有十分重要的意義?！?、實施勞動保障監(jiān)察對于促進(jìn)勞動保障法律法規(guī)貫徹實施、監(jiān)控勞動力市場秩序、維護(hù)勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益以及推動勞動保障部門依法行政都具有十分重要的意義?！?、勞動保障監(jiān)察即過去所稱的勞動監(jiān)察，國外亦稱勞動監(jiān)察。它作為一種國家干預(yù)責(zé)任，是維護(hù)勞動者權(quán)益的重要的強(qiáng)制性手段，目前廣為世界上許多國家所采用。
4勞動保障監(jiān)察應(yīng)用用人單位違反勞動保障法律法規(guī)行為的舉報： 1、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《國務(wù)院關(guān)于實施勞動保障監(jiān)察條例若干規(guī)定》等規(guī)定，任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。 2、各級勞動保障行政部門應(yīng)公布舉報電話，設(shè)立舉報信箱，設(shè)立舉報接待室，指定專人負(fù)責(zé)?！ ?、舉報可以采取口述舉報、電話舉報、信函舉報等形式?！ ?、凡符合規(guī)定的舉報，勞動保障行政部門在五日內(nèi)...
無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強(qiáng)力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。
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