無憂保勞工保障早報：人才派遣是一種畸形的勞動關(guān)系主體，派遣單位與人才之間簽訂勞動合同而構(gòu)成了實(shí)事上的勞動關(guān)系。派遣人員與被派遣單位簽訂聘用協(xié)議，約定在用工期間的具體工作內(nèi)容、工作安排、勞動紀(jì)律等具體事項(xiàng)，雙方系勞務(wù)關(guān)系?！　?002年2月6日上海市高級人民法院民一庭《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題解答》的第九條規(guī)定：“用人單位與勞動者約定將勞動者在一定時間內(nèi)輸出到其它單位，期滿后回到原用人單位的，原用人單位應(yīng)對勞動者承擔(dān)勞動法上的義務(wù)。用人單位與輸入單位就對勞動者共同承擔(dān)的義務(wù)達(dá)成協(xié)議并征得勞動者同意的，用人單位和輸入單位應(yīng)當(dāng)共同對勞動者承擔(dān)勞動法上的義務(wù)。”

　　1.勞動力具有專屬性　　勞動力是勞動者生理機(jī)能的表現(xiàn)，離不開勞動者人身的生理活動，故而勞動力與勞動者人身須臾不可分離，特定的勞動力與特定的勞動者相聯(lián)系，具有專屬的人身性。這種勞動力的專屬性，也就是勞動者主體的專屬性，特定的勞動力意味著特定的勞動者;只要勞動過程中勞動力不發(fā)生變更，那么勞動者也就不會也不允許發(fā)生變更。　　勞動力與勞動者是一種生理聯(lián)系，這種生理聯(lián)系使勞動力與勞動者具有不可分性。這種...

　　企業(yè)改制中勞動關(guān)系主體的變更：　　勞動關(guān)系主體不能變更：勞動關(guān)系具有人身關(guān)系的性質(zhì)。人身關(guān)系是與公民的人身密切聯(lián)系的社會關(guān)系，具有不可轉(zhuǎn)讓的專有性?；趧趧恿Φ氖褂枚a(chǎn)生的社會關(guān)系是和勞動者的人身緊密相聯(lián)的。勞動關(guān)系同時具有財產(chǎn)關(guān)系的屬性。勞動關(guān)系從廣義上說是經(jīng)濟(jì)關(guān)系的一部分，因此也具有財產(chǎn)關(guān)系的一般屬性?！　趧臃申P(guān)系主體任何一方的變更，都不屬于勞動法律關(guān)系的變更，而是原雙方當(dāng)事人的...

　　1.員工：員工，也稱為雇員、雇工、受雇人、勞工，是指在就業(yè)組織中，本身不具有基本經(jīng)營決策權(quán)力并從屬于這種權(quán)力的工作者。員工的范圍有藍(lán)領(lǐng)工人、醫(yī)務(wù)工作者、辦公人員、教師、社會工作者、中產(chǎn)階級的從業(yè)者和底層管理者，不包括自由職業(yè)者、自雇傭者。　　2.工會：工會是勞動者組成的旨在維護(hù)和改善其就業(yè)條件、工作條件、工資福利待遇以及社會地位等權(quán)益的組織，工會主要通過集體談判方式來代表勞動者...

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強(qiáng)力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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