無憂保勞工保障早報：勞動合同的終止是指勞動合同期滿或當(dāng)事人雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

　　如果約定的終止條件是合同生效前就已經(jīng)發(fā)生的事件或行為，則該合同無效。而客觀情況指的是，合同終止情況的發(fā)生是自然出現(xiàn)的，不是人為制造的，不能事先預(yù)謀的。因而用人單位以考核結(jié)果的某種等級約定為勞動合同終止的條件，就具有很高的主觀因素，不能作為勞動合同終止的條件。用人單位若要把對勞動者的考核情況作為勞動者能否勝任工作的依據(jù)，只能依照《勞動法》第二十六條第二項規(guī)定辦理解除勞動合同。同樣，用人單位不能將企業(yè)并購、機(jī)構(gòu)外包等主觀制造的重大變化約定為終止勞動合同的情形也是因為這個原因。

　　根據(jù)合同法有關(guān)原理，合同的終止權(quán)與解除權(quán)雖然都表現(xiàn)為依一方當(dāng)事人的意思表示使合同關(guān)系消滅的權(quán)利，在性質(zhì)上均為形成權(quán)，但二者在理論上存在不少差別：首先，法律效力不同。合同終止僅使合同關(guān)系發(fā)生將來消滅

　　勞動期限滿勞動合同不能終止的情況　期限屆滿，勞動合同一般終止。但在特殊情況下，期限雖然屆滿，但用人單位也不能終止勞動合同。

　　根據(jù)我國勞動法及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。同時，在目前工傷保險和殘疾人康復(fù)就業(yè)制度尚未建立和完善的情況下，對因工部分喪失勞動能力的職工，勞動合同期滿也不能終止勞動合同，仍由原單位按照國家有關(guān)規(guī)定提供醫(yī)療等待遇。此外，工傷致殘1至6級的、沒有簽訂書面勞動合同而形成事實勞動關(guān)系的職工，也不能到期終止勞動合同。

　　醫(yī)療期是指職工患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息的期限。是根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。

　　具體規(guī)定：實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上1

　　隨著社會流動性的日益增強(qiáng)，近年來很多單位與勞動者的勞動關(guān)系出現(xiàn)了較為頻繁的變動。這其中，對于單位與勞動者在終結(jié)勞動合同時，單位究竟是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還存在著較為廣泛的爭議。對此，勞動合同法又是如何規(guī)定的呢?

　　勞動合同法第四十六條規(guī)定了勞動合同終止時應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體情形。認(rèn)真解析會發(fā)現(xiàn)，并非在任何情形下勞動合同終止都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括屆滿終止和非屆滿終止兩種情形。

　　勞動合同屆滿終止應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體情形是：1.用人單位拒絕續(xù)訂勞動合同的;2.用人單位同意以低于原勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同的;3.用人單位維持或者提高勞動合同條件續(xù)訂勞動合同，勞動者同意續(xù)訂的。

　　勞動合同非期限屆滿終止可以適用于所有勞動合同種類。非期限屆滿終止除因解除而終止外尚包括用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、被責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前決定解散的諸種情形。解除情形具體適用解

　　勞動合同法規(guī)定，勞動者有下列情形的，勞動合同終止：

　　第一，勞動合同期滿的。勞動合同期滿終止的，主要適用于固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同兩種情形。勞動合同終止時間，以勞動合同期限最后一日的24時為準(zhǔn)。

　　但是，勞動合同期滿，如果勞動者具有前述用人單位禁止單方解除勞動合同情形的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至響應(yīng)的情形消失時終止。勞動者在本單位患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，勞動合同的終止按照工傷保險條例的規(guī)定處理：勞動者喪失勞動能力的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，勞動者享受工傷待遇，用人單位不得終止勞動合同;大部分喪失勞動能力的，經(jīng)勞動者本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系;部分喪失勞動能力的，勞動合同期滿終止。

　　第二，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的條件主要有兩個：一是勞動者已退休;二是勞動者個人繳費(fèi)年限累計滿15年或者個人繳費(fèi)和視同繳費(fèi)年限

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