無憂保勞工保障早報：在實(shí)際操作中，所有因勞動關(guān)系而引起的爭議，仲裁及法院都會受理的。那么何謂勞動爭議呢?

　　勞動者一旦被用人單位雇傭，就要受到用人單位的管理，從而使勞動關(guān)系具有了一定的人身性。同時，勞動者付出勞動，用人單位給付報酬，又使勞動關(guān)系具有了一定的財產(chǎn)屬性。勞動是人們謀生的手段，勞動爭議事項(xiàng)關(guān)系到勞動者的日常生活和切身利益，容易激化，所以要求及時處理勞動爭議。久拖不決，常常會把小事鬧大，造成社會的不穩(wěn)定。

　　從勞動爭議的參加方來看，勞動爭議的參加方是勞動關(guān)系的當(dāng)事人，也就是用人單位和勞動者。至于勞動者與勞動者之間、用人單位與用人單位之間、勞動者或用人單位與政府行政機(jī)關(guān)之間發(fā)生的糾紛，即便與勞動關(guān)系有關(guān)，也不是勞動爭議。

　　從勞動爭議的內(nèi)容上看，勞動爭議既包括因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，還包括勞動者和用人單位在法律、合同雖無明確規(guī)定，但在勞動過程中事實(shí)上存在的勞動糾紛以及一方當(dāng)事人在爭取新的權(quán)利時發(fā)生的爭議，而爭取新權(quán)利的過程多是。

　　《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》把勞動爭議歸納為以下幾類：

　　一、地方各級仲裁委員會處理勞動爭議的管轄范圍由省、自治區(qū)、直轄市人民政府依據(jù)《條例》確定。

　　二、仲裁委員會發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會管轄時，應(yīng)當(dāng)移送有管轄權(quán)的仲裁委員會。仲裁委員會之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成時，由共同的上級勞動行政主管部門指定管轄。

　　三、發(fā)生勞動爭議的單位與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地仲裁委員會受理。

　　勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件，必須同時具備以下條件：

　?、偕瓿馊伺c本案有直接利害關(guān)系;

　?、谟忻鞔_的對方當(dāng)事人及具體的申斥請求、理由和事實(shí)依據(jù);

　　③申請仲裁的勞動爭議屬于《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定適用范圍;

　?、軐儆谠撝俨梦瘑T會管轄范圍;

　?、萆瓿獾臅r間符合申請仲裁的時效規(guī)定。

　　在實(shí)際操作中，所有因勞動關(guān)系而引起的爭議，仲裁及法院都會受理的。那么何謂勞動爭議呢?

　　勞動者一旦被用人單位雇傭，就要受到用人單位的管理，從而使勞動關(guān)系具有了一定的人身性。同時，勞動者付出勞動，用人單位給付報酬，又使勞動關(guān)系具有了一定的財產(chǎn)屬性。勞動是人們謀生的手段，勞動爭議事項(xiàng)關(guān)系到勞動者的日常生活和切身利益，容易激化，所以要求及時處理勞動爭議。久拖不決，常常會把小事鬧大，造成社會的不穩(wěn)定。

　　從勞動爭議的參加方來看，勞動爭議的參加方是勞動關(guān)系的當(dāng)事人，也就是用人單位和勞動者。至于勞動者與勞動者之間、用人單位與用人單位之間、勞動者或用人單位與政府行政機(jī)關(guān)之間發(fā)生的糾紛，即便與勞動關(guān)系有關(guān)，也不是勞動爭議。

　　從勞動爭議的內(nèi)容上看，勞動爭議既包括因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，還包括勞動者和用人單位在法律、合同雖無明確規(guī)定，但在勞動過程中事實(shí)上存在的勞動糾紛以及一方當(dāng)事人在爭取新的權(quán)利時發(fā)生的爭議，而爭取新權(quán)利的過程多是。

　　《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》把勞動爭議歸納為以下幾類：

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