無憂保勞工保障早報：根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二條之規(guī)定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列爭議屬于勞動爭議：

因確認勞動關系發(fā)生的爭議;

因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

勞動爭議發(fā)生后，當事人可以在30日內向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

受案范圍：

本委受理省屬、中央、部隊駐穗單位與外來工發(fā)生的以下勞動爭議：

一、仲裁庭準備階段

書記員：

申訴人訴被訴人爭議一案，仲裁庭審理即將開始。請雙方當事人及各自委托代理人按指示牌就座，旁聽人員進入旁聽席就座。

核查雙方當事人及其他仲裁參與人到庭情況：

申訴人：委托代理人：

發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：

1、企業(yè)勞動爭議調解委員會；

2、依法設立的基層人民調解組織；

3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。

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