無憂保勞工保障早報：勞動用工是指用人單位和勞動者個人簽訂勞動合同，使勞動者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動。

目前在勞動用工方面，主要有兩種性質(zhì)的用工，即勞動用工和勞務(wù)用工。勞動用工是指用人單位和勞動者個人簽訂勞動合同，使勞動者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動。勞動用工適用《中華人民共和國合同法》及其他相關(guān)規(guī)定、解釋。勞務(wù)用工則是用人單位和勞務(wù)人員或者勞務(wù)輸出單位簽訂以完成特定工作為目的的勞務(wù)合同，由勞務(wù)人員或者勞務(wù)輸出單位自行管理、自行組織生產(chǎn)勞動，完成合同約定工作，獲取勞務(wù)報酬。勞務(wù)用工適用《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》等法律法規(guī)。

根據(jù)勞動部印發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第二條之規(guī)定,“中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員

一、商場導(dǎo)購與商場之間的關(guān)系。

現(xiàn)在許多生產(chǎn)廠家為了提高產(chǎn)品的銷量，聘請導(dǎo)購員在商場現(xiàn)場促銷，但將促銷員的工資補貼打到商場經(jīng)營者的帳戶，由商場統(tǒng)一發(fā)放。那么促銷員是與生產(chǎn)廠家形成勞動關(guān)系還是與商場形成勞動關(guān)系?筆者認為促銷員與商場之間存在勞動關(guān)系，應(yīng)與商場簽訂勞動合同。因為從工資發(fā)放上看，促銷員在商場處每月領(lǐng)取工資，該工資雖然由生產(chǎn)廠家給補貼，但實際上可以看作是廠家的一種讓利行為，是與商場之間發(fā)生的法律關(guān)系。而促銷員從商場領(lǐng)取工資，與商場直接發(fā)生工資關(guān)系。從管理方面來看，促銷員遵守商場的統(tǒng)一的作息時間和工作制度，服從的商場的統(tǒng)一管理，對違反商場的規(guī)章制度商場有權(quán)處理，因此促銷員對商場具有人身依附性，符合勞動關(guān)系的本質(zhì)特征。同理，超市及其它零售商店的導(dǎo)購員與之亦形成勞動關(guān)系，應(yīng)簽訂勞動合同。

二、下崗職工與新單位之間關(guān)系。

下崗職工在單位每月領(lǐng)取一定的生活費，與單位仍然保持著勞動關(guān)系，但較長時間內(nèi)沒有在單位上班，完全有時間和精力另找工作。在新的單位上班后，與新單位必然形成勞動關(guān)系，同一勞動者與不同的單位就形成了雙重勞動關(guān)

誤區(qū)一：

規(guī)章制度出臺后即能約束員工。

企業(yè)都知道，可以制定規(guī)章制度來規(guī)范企業(yè)經(jīng)營和約束員工的行為，于是幾乎每個企業(yè)都根據(jù)自身的需要出臺了大大小小或繁或簡的規(guī)章制度。那么這些規(guī)章制度是否都能有效約束員工?許多企業(yè)認為當(dāng)然可以，因為制定規(guī)章制度是法律賦予企業(yè)的權(quán)利，是用工自主權(quán)的重要內(nèi)容。但正確答案是否定的，因為法律賦予企業(yè)此項權(quán)利的同時，為了防止此項權(quán)利的濫用導(dǎo)致員工合法權(quán)益受損而設(shè)定了相應(yīng)的限制條件，這些限制條件主要包括三項：①規(guī)章制度的內(nèi)容要合法，即規(guī)章制度的內(nèi)容不能與現(xiàn)行的法律法規(guī)、社會公德等相違背;②規(guī)章制度要經(jīng)過民主程序制定，即企業(yè)制定規(guī)章制度必須要經(jīng)過職工大會或職工代表大會至少是職工代表同意;③規(guī)章制度要向員工公示，即規(guī)章制度出臺后要公開告知員工。法律同時規(guī)定，以上三項條件缺一不可，如果企業(yè)制定的規(guī)章制度不符合上述任何一項條件，則其不能作為人民法院審理案件時的裁判依據(jù)。而實踐中此類有問題的規(guī)章制度比比皆是，這應(yīng)引起企業(yè)的高度重視。

誤區(qū)二：

試用期內(nèi)不簽訂勞動合同或只需簽試用期合同，不需繳納社會保險費。

企業(yè)可以對新進員工設(shè)定試用期，許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動，防止被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實際上這種作法適得其反?，F(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)同員工未簽訂

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