無憂保勞工保障早報：《根據(jù)憲法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等法律、法規(guī)和政策，對女職工實行特殊勞動保護(hù)的規(guī)定主要包括以下幾個方面：

　　男女同工同酬。《憲法》規(guī)定：國家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實行男女同工同酬。《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定：在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。

　　男女就業(yè)平等，企業(yè)招工時不得歧視婦女。《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定：國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由，拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》：凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

　　禁止安排女職工從事高勞動強(qiáng)度的勞動。《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定：任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點，依法保護(hù)婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。根據(jù)勞動法

　　1、產(chǎn)假時間的保證。《中華人民共和國勞動法》第六十二條規(guī)定：“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?！迸毠ぎa(chǎn)假區(qū)分為單胎順產(chǎn)、多胎順產(chǎn)、難產(chǎn)、流產(chǎn)等情況，執(zhí)行不同的規(guī)定。

　　單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假90天。產(chǎn)假可分為產(chǎn)前假和產(chǎn)后假兩部分。產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假;產(chǎn)后假75天，系指生育后的75天休假。國家規(guī)定產(chǎn)假90天，是為了能保證婦女恢復(fù)身體健康。因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。產(chǎn)前假一般也不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，才可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。

　　多胞胎生育者，每多生育1名嬰兒，增加產(chǎn)假15天;難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天。

　　對流產(chǎn)者，勞動部和上海市政府分別作了規(guī)定，《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》規(guī)定：“女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假，懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時給予

　　企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。

　　我國勞動法第五十一條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第六十二條還規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。我國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》對此做了進(jìn)一步規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。

　　機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，根據(jù)《人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問題的通知》規(guī)定，女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項之和計發(fā)：1.機(jī)關(guān)實行職級工

　　隨著《勞動合同法》的頒布，勞動者維權(quán)案件激增，其中涉及女性勞動者的勞動爭議案件也呈現(xiàn)上升趨勢。

　　男女勞動者在追索勞動報酬及拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、主張加班費等方面并沒有明顯的區(qū)別，而基于女性所具有的孕育后代的特點，法律對這方面的待遇進(jìn)行了特殊的規(guī)定。也就是說，女性享有某些男性勞動者無法享有的特殊勞動待遇，因此女性勞動者享有的勞動權(quán)益較之男性更多。然而，在實踐中，不少女職工的權(quán)益卻常遭到損害。本文就以其中一項權(quán)利產(chǎn)假，為大家詳細(xì)講解

　　一、產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

　　二、產(chǎn)假的法律規(guī)定

　　5.4.1產(chǎn)檢假

　　·懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)，申請生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。

　　·懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。

　　·懷孕第8個月，可享受2天假期。

　　·懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

　　5.4.2產(chǎn)假

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