無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：關(guān)于勞動(dòng)強(qiáng)度的幾點(diǎn)說(shuō)明

　　勞動(dòng)強(qiáng)度是一個(gè)沒(méi)有量綱的量。

　　當(dāng)?shù)缺壤靥岣咧鲃趧?dòng)密度和附加勞動(dòng)密度時(shí)，勞動(dòng)強(qiáng)度不變。

　　勞動(dòng)者的勞動(dòng)強(qiáng)度如果是個(gè)變量，可按下式計(jì)算出在時(shí)間區(qū)域內(nèi)的平均勞動(dòng)強(qiáng)度

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　　對(duì)于體力勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，適當(dāng)?shù)哪X力勞動(dòng)可能會(huì)有利于調(diào)節(jié)和改善機(jī)體內(nèi)環(huán)境，從而轉(zhuǎn)化為一種附加勞動(dòng)，以減輕體力勞動(dòng)的強(qiáng)度;同理，對(duì)于腦力勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，適當(dāng)?shù)捏w力勞動(dòng)可能會(huì)減輕腦力勞動(dòng)的強(qiáng)度。

　　對(duì)于純體力勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，由于幾乎沒(méi)有精神因素的參與，因此他所消耗的勞動(dòng)潛能只有食物能量型勞動(dòng)潛能，即勞動(dòng)者機(jī)體所消耗的食物能量就可完全地補(bǔ)償其主勞動(dòng)量和附加勞動(dòng)量的消耗。不過(guò)，純體力勞動(dòng)在人類勞動(dòng)中幾乎是不存在的，任何體力勞動(dòng)都或多或少地有精神因素的參與。

影響勞動(dòng)強(qiáng)度的內(nèi)部因素可分為生理、心理和精神狀態(tài)特征三個(gè)方面。此外，勞動(dòng)時(shí)間和老弱病殘可以看作是一種特殊的影響勞動(dòng)強(qiáng)度的內(nèi)部因素，因?yàn)樗C合體現(xiàn)了生理、心理和精神狀態(tài)特征對(duì)勞動(dòng)強(qiáng)度的影響情況。

生理狀態(tài)特征。人作為一種高級(jí)的生物，有其固有的、普遍的生物規(guī)律，在勞動(dòng)環(huán)境的布置、生產(chǎn)資料的設(shè)計(jì)、作息時(shí)間和作息率的安排中都應(yīng)考慮人體一般的生理狀態(tài)特征，都應(yīng)符合人類的一般生物規(guī)律。如果違背其生物規(guī)律，機(jī)體的內(nèi)環(huán)境就無(wú)法適應(yīng)勞動(dòng)過(guò)程的要求，從而體現(xiàn)出較大的勞動(dòng)強(qiáng)度。一般來(lái)說(shuō)，夜里勞動(dòng)比白天勞動(dòng)體現(xiàn)出較大的勞動(dòng)強(qiáng)度；持續(xù)進(jìn)行同一勞動(dòng)比交替進(jìn)行不同勞動(dòng)體現(xiàn)出較大的勞動(dòng)強(qiáng)度；不斷變更作息時(shí)間，會(huì)打亂人體生物鐘，從而體現(xiàn)出較大的勞動(dòng)強(qiáng)度。不過(guò)，人與人的生理狀態(tài)特征及其變化規(guī)律存在著一定的差異。例如，有些人在夜里勞動(dòng)比在白天勞動(dòng)體現(xiàn)出較小的勞動(dòng)強(qiáng)度。

　心理狀態(tài)特征。影響勞動(dòng)強(qiáng)度的心理因素主要有興趣與愛(ài)好、氣質(zhì)與性格等。人在從事與自己喜歡的事物、愛(ài)好的行為和感興趣的知識(shí)相關(guān)的勞動(dòng)時(shí)，就會(huì)表現(xiàn)出較低的勞動(dòng)強(qiáng)度。

不同氣質(zhì)的人所具有的內(nèi)部心理環(huán)境適應(yīng)于不同性質(zhì)的工作，從而體現(xiàn)出不同的勞動(dòng)強(qiáng)度。例如，多血質(zhì)和抑郁質(zhì)的人在從事復(fù)雜而多變的工作時(shí)體現(xiàn)出較低的勞動(dòng)強(qiáng)度，膽汁質(zhì)和粘液質(zhì)的人則會(huì)體現(xiàn)出較高的勞動(dòng)強(qiáng)度;性格外向的人在從事社交活動(dòng)時(shí)體現(xiàn)出較低的勞動(dòng)強(qiáng)度，而性格內(nèi)向的人在從事具體業(yè)務(wù)工作時(shí)體現(xiàn)出較低的勞動(dòng)強(qiáng)度;理智占優(yōu)勢(shì)的人在從事科學(xué)技術(shù)工作時(shí)體現(xiàn)出較低的勞動(dòng)強(qiáng)度，而情緒占優(yōu)勢(shì)的人在從事文學(xué)藝術(shù)工作時(shí)體現(xiàn)出較低的勞動(dòng)強(qiáng)度;獨(dú)立性強(qiáng)的人在獨(dú)立開(kāi)展工作時(shí)體現(xiàn)出較低的勞動(dòng)強(qiáng)度，順從性強(qiáng)的人在配合別人工作時(shí)體現(xiàn)出較低的勞動(dòng)強(qiáng)度。

　勞動(dòng)對(duì)象因素。包括工作性質(zhì)與工作量密度，其中：①工作性質(zhì)主要由生產(chǎn)系統(tǒng)的崗位或工種來(lái)決定，它與勞動(dòng)能力的相容性決定著勞動(dòng)者外部環(huán)境的優(yōu)劣，決定著體力勞動(dòng)者的動(dòng)作力度、速度和技巧難度，決定著腦力勞動(dòng)者遵循的思維方法和邏輯處理程序等，因而在很大程度上決定著勞動(dòng)強(qiáng)度。②工作量密度的提高意味著惡化了勞動(dòng)者原有的外部環(huán)境，從而提高了勞動(dòng)強(qiáng)度。勞動(dòng)者的體力輸出功率可以近似反映出人體肌肉和神經(jīng)的運(yùn)動(dòng)強(qiáng)度。

以工人操作機(jī)器為例：體力輸出功率主要由機(jī)器的控制器的活動(dòng)阻力和活動(dòng)頻率、控制器與操作者的相容性等來(lái)決定。腦力勞動(dòng)者和生理力勞動(dòng)者的勞動(dòng)強(qiáng)度比較難以確定，通常只能根據(jù)勞動(dòng)者的主觀感覺(jué)、工作量的完成情況以

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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