無憂保勞工保障早報(bào)：1、延時(shí)加班工資，應(yīng)按你正常小時(shí)工資的150%支付，你應(yīng)計(jì)算一下是否對(duì)，如果是對(duì)的，你沒有理由拒絕。另外，加班有規(guī)定，每天延時(shí)加班不能超過3小時(shí)，一個(gè)月加班不能超過36小時(shí)。

2、如果單位安排加班，支付加班工資無誤，你不應(yīng)拒絕。長期拒絕加班屬于違反單位規(guī)章制度，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，你得不到任何補(bǔ)償。

3、如果單位安排加班時(shí)間、支付加班費(fèi)違反勞動(dòng)法，則你有權(quán)拒絕。而單位則無權(quán)解除或中止勞動(dòng)合同；如果單位因此解除勞動(dòng)合同或中止勞動(dòng)合同，單位屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作年限每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿6個(gè)月補(bǔ)償0.5個(gè)月工資。賠償金則是它的二倍。

4、附勞動(dòng)法的規(guī)定。

第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

......

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

我的情況是這樣的：現(xiàn)在就職于深圳關(guān)內(nèi)的一家外企，進(jìn)公司時(shí)，和公司簽定勞動(dòng)合同，其中在勞動(dòng)合同上明確寫明“公司的就業(yè)守則等屬于勞動(dòng)合同的附件，具有同等的法律效應(yīng)”，在就業(yè)守則上明確規(guī)定了我們的加班工資計(jì)算的基數(shù)=月標(biāo)準(zhǔn)工資/20.4。后來新勞動(dòng)合同法生效后，公司把就業(yè)守則上的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)改為“月標(biāo)準(zhǔn)工資/20.92”并且規(guī)定2008年1月1日生效。

2008年1月18日，我們公司發(fā)放07年12的加班費(fèi)和08年1月的基本工資。但是在此次工資發(fā)放時(shí)，07年12月的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)為月標(biāo)準(zhǔn)工資/20.83。

后來在2008年1月22日的時(shí)候，我書面電子郵件告訴公司12月加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)變?yōu)樵聵?biāo)準(zhǔn)工資/20.83而07年12月新的就業(yè)守則并沒有生效，公司這樣做不妥，但是到現(xiàn)在，公司都沒有回答此問題。請(qǐng)問，我是否可以以公司克扣加班費(fèi)為由，要求和公司解除勞動(dòng)合同？謝謝！

加班費(fèi)的計(jì)算公式為小時(shí)工資×加班小時(shí)數(shù)×倍數(shù)。倍數(shù)近年來通過廣泛的普法宣傳，幾乎已人盡皆知：平時(shí)1.5倍；休息日2倍；法定節(jié)假日3倍。小時(shí)數(shù)是實(shí)際記錄下來的加班小時(shí)，也沒什么難度。而小時(shí)工資怎么算卻是

勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每天延時(shí)加班不得超過3小時(shí)，每月延時(shí)加班不得超過36小時(shí)。所謂延時(shí)加班就是勞動(dòng)者在完成一天8小時(shí)的工作后繼續(xù)加班工作，不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)，而且必須支付150%的加班費(fèi)。這是為了保護(hù)勞動(dòng)者的身心健康。每日延時(shí)加班超過3小時(shí)，每月延時(shí)加班超過36小時(shí)就是違法。周日、節(jié)假日加班不受此限制，但周日加班需支付200%的加班費(fèi);節(jié)假日加班需支付300%的加班費(fèi)。

勞動(dòng)法的規(guī)定：

第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

加班申請(qǐng)表簡述:《加班申請(qǐng)表》一般包括以下欄目1.加班人員所屬部門名稱2.加班人數(shù)3.加班人員姓名4.加班時(shí)間5.加班任務(wù)6.加班費(fèi)7.部門領(lǐng)導(dǎo)意見8.單位領(lǐng)導(dǎo)意見9.工會(huì)意見10.備注-加班申請(qǐng)表一般包括以下欄目1.加班人員所屬部門名稱2.加班人數(shù)3.加班人員姓名4.加班時(shí)間5.加班任務(wù)6.加班費(fèi)7.部門領(lǐng)導(dǎo)意見8.單位領(lǐng)導(dǎo)意見9.工會(huì)意見10.備注

加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動(dòng);對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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