無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)債權(quán)是一個(gè)籠統(tǒng)的概念，它指雇員基于勞動(dòng)關(guān)系而對(duì)雇主享有的各種請(qǐng)求權(quán)的總和，如工資、各種非工資形式的報(bào)酬、福利等，其具體范圍各國有不同規(guī)定。按照我國現(xiàn)行民事訴訟法第204條以及中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法第37條的規(guī)定，勞動(dòng)債權(quán)的范圍僅限于職工工資和勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用?！　趧?dòng)債權(quán)作為勞動(dòng)債權(quán)定義，應(yīng)對(duì)勞動(dòng)債權(quán)產(chǎn)生原因、權(quán)利性質(zhì)、特點(diǎn)、內(nèi)容等因素有一個(gè)高度的凝練。勞動(dòng)債權(quán)是指在企業(yè)破產(chǎn)清算中應(yīng)優(yōu)先分配的因破產(chǎn)宣告前的勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的債權(quán)，包括破產(chǎn)企業(yè)所欠勞動(dòng)者的工資、工資性待遇、因企業(yè)破產(chǎn)解除勞動(dòng)合同依法應(yīng)支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

　　特定性

　　權(quán)利的主體特定性。勞動(dòng)債權(quán)的主體

　　勞動(dòng)債權(quán)分為兩個(gè)方面的層次，一部分是達(dá)到就業(yè)年齡，具有勞動(dòng)能力，已與破產(chǎn)企業(yè)建立勞動(dòng)合同關(guān)系、聘用制勞動(dòng)關(guān)系或者事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。另一部分是國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策，部門規(guī)章規(guī)定的對(duì)破產(chǎn)企業(yè)享有征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用權(quán)利的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或稅務(wù)機(jī)關(guān)。

　　多重性

　　權(quán)利價(jià)值取向多重性。勞動(dòng)債權(quán)體現(xiàn)了人的權(quán)利，也反映社會(huì)權(quán)利。保障人權(quán)首先是保障生存權(quán)，作為生存權(quán)的基本內(nèi)容和基礎(chǔ)的生存利益是人的最起碼的需求，工資是與人的生存利益利害攸關(guān)的，將破產(chǎn)企業(yè)欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用列入勞動(dòng)債權(quán)則體現(xiàn)了破產(chǎn)法的立法宗旨社會(huì)利益本位，體現(xiàn)了國家的適當(dāng)介入從社會(huì)本位角度維護(hù)社會(huì)整體利益。

　　豐富性

　　權(quán)利內(nèi)容的豐富性。勞動(dòng)債權(quán)是一種復(fù)合權(quán)利，既包括私法之債，又包括公法之債，是集工資債權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用債權(quán)為一體的權(quán)利混合體。

　　時(shí)間性

　　權(quán)利存在的時(shí)間性。勞動(dòng)債權(quán)是基于企業(yè)破產(chǎn)宣告前因勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的債權(quán)，對(duì)于企業(yè)宣告破產(chǎn)后而發(fā)生的諸項(xiàng)費(fèi)用，都不能列入勞動(dòng)債權(quán)。企業(yè)勞動(dòng)債權(quán)基于破產(chǎn)宣告而存在、作為破產(chǎn)法

　　要全面把握和闡釋勞動(dòng)債權(quán)的概念，就必須對(duì)勞動(dòng)債權(quán)的權(quán)利人進(jìn)行分析。任何一項(xiàng)法律權(quán)利都有權(quán)利請(qǐng)求權(quán)人，勞動(dòng)債權(quán)的權(quán)利人包括勞動(dòng)者和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的請(qǐng)求權(quán)人。

　　首先對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考察。在勞動(dòng)債權(quán)的概念里使用勞動(dòng)者而沒有使用職工一詞，是因?yàn)槁毠ひ辉~的意義太過狹窄，而且法律的規(guī)范用語是勞動(dòng)者。勞動(dòng)者的勞動(dòng)債權(quán)因勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生，勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)在運(yùn)用勞動(dòng)能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中與用人單位之間所產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系，包括正常勞動(dòng)關(guān)系和非正常勞動(dòng)關(guān)系。正常勞動(dòng)關(guān)系是指依據(jù)勞動(dòng)法律立起的在有效的勞動(dòng)合同基礎(chǔ)上的勞動(dòng)合同制關(guān)系。非正常勞動(dòng)關(guān)系是指除正常勞動(dòng)...

　　工資性待遇

　　1、勞動(dòng)者的工資和工資性待遇

　　勞動(dòng)債權(quán)工資是指勞動(dòng)者從事某種形式的勞動(dòng)獲得的，作為其主要生活來源的經(jīng)濟(jì)收入，他本是經(jīng)濟(jì)學(xué)上的概念，在法律意義上的工資是指用人單位依勞動(dòng)合同的規(guī)定或法律的直接規(guī)定支付給本單位的勞動(dòng)者的報(bào)酬，其依據(jù)兩個(gè)方面，一是勞動(dòng)法等法律法規(guī)的規(guī)定，二是勞動(dòng)合同或集體合同的約定。工資又可分為廣義和狹義兩類。狹義上的工資僅指勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬中的基礎(chǔ)部分，即基礎(chǔ)工資和職務(wù)工資，廣義的工資即一般意義上的工資，除基本工資外還包括獎(jiǎng)勵(lì)工資、各種津貼和補(bǔ)助勞動(dòng)分紅等。勞動(dòng)債權(quán)的工資屬于后者廣義的工資范疇，按照國務(wù)院批準(zhǔn)的國家統(tǒng)計(jì)局[1990]第1號(hào)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，它由以下六個(gè)部分組成：“計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼與補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資”。

　　計(jì)時(shí)工資中也包括新參加工作職工的見習(xí)工資;記件工資中也包括按營(yíng)業(yè)額提成或者利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資;獎(jiǎng)金既包括計(jì)入工資總額中的獎(jiǎng)金----支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞

無憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515