無憂保勞工保障早報：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的;

　依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;

　生產經營發(fā)生嚴重困難的;

　企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　勞動合同期滿，用人單位不同意維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同;

　　用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。

　　1.四種情形，職工主動維權，可以得到25%經濟補償金　　　　a單位克扣工資　　　　b單位無故拖欠工資　　　　c單位拒不支付延長工時工資　　　　d單位支付的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準　　　　2.五種情形，職工主動維權可以得到解除合同經濟補償金　　　　a單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，職工被迫解除合同的　　　　b單位不依約支付勞動報酬或者提供勞動條件，職工被迫解除合同的　　　　c...

　　第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！　　　〉诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。　　　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者...

　　經濟補償金的計算方法　　　　工齡滿一年，給予相當于本人一個月工資的經濟補償金，不滿一年的，按照一個月的工資標準支付，其中5、ab情形最多為12個月標準?！　　　〗M織調動、企業(yè)分立、合并后經濟補償金的工作年限如何計算　　　　因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改變前的工作時間可以計算為在本單位的工作時間。由于成建制調動、組織調動等原因而改變工作單位的，是否計算為在本單位的工作時間，在行業(yè)直屬企業(yè)間成建制調動或組織調動等，由行業(yè)主管部門作出規(guī)定，其他調動，由各省、自治區(qū)、直轄市作出規(guī)定?！　　　ζ髽I(yè)改制改組中已經向職工支付經濟補償金的，職工被改制改組后企業(yè)重新錄用的，在解除勞動合同支付經濟補償金時，職工在改制前單位的工作年限可以不計算為改制后單位的工作年限。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應有的社會責任，保障個體社保權益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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