無憂保勞工保障早報：仲裁時效的中斷，是指在仲裁時效進行期間，因發(fā)生法定事由使已經(jīng)經(jīng)過的仲裁時效期間統(tǒng)歸無效，待時效中斷事由消除后，重新開始計算仲裁時效期間。

　　一、仲裁時效中斷的法律后果。發(fā)生仲裁時效中斷時，已經(jīng)進行的仲裁時效期間統(tǒng)歸無效，重新開始計算時效期間?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，“從中斷時起，仲裁時效期間重新計算?！边@里的“中斷時起”應理解為中斷事由消除時起。如權利人申請調(diào)解的，經(jīng)調(diào)解達不成協(xié)議的，應自調(diào)解不成之日起重新計算;如達成調(diào)解協(xié)議，自義務人應當履行義務的期限屆滿之日起計算等。

　　二、仲裁時效中斷的法定事由。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第二款規(guī)定，“前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或者象有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。”因此，仲裁時效中斷的法定事由有三種情形：

　?、傧?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?。?a href="http://www.kcuv.cn/laogongbaozhang/2301251/">勞動者向用人單位討要被拖欠的工資或者經(jīng)濟補償。

　　②向有關部門請求權利救濟。如勞動者向勞動監(jiān)察部門或者工會反映用人單位違法要求加班，請求保護休息權利;也可以是向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。

　　二者有不同的主要法律特征。

　　申請勞動爭議仲裁的時效與訴訟時效是不同的法律概念

　　1、訴訟時效是指權利人在法定期間內(nèi)不行使權利即喪失請求人民法院依法保護其民事權利的法律制度。《中華人民共和國民法通則》第七章對訴訟時效的基本規(guī)定是：當事人自知道或應當知道其權利被侵害之日起，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年;符合本法第136條規(guī)定情形的，訴訟時效期間為一年;在訴訟時效期間的最后6個月，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權的，訴訟時效中止。從中止時效的原因消除之日起，訴訟時效期間繼續(xù)計算。訴訟時效因提起訴訟、當事人一方提出要求或者同意履行義務而中斷，從中斷時起，訴訟時效期間重新計算。但從權利被侵害之日起超過20年的，人民法院不予保護。法律另有規(guī)定的從其規(guī)定。

　　2、申請勞動爭議仲裁的時效，是根據(jù)勞動法律規(guī)范所規(guī)定的、勞動合同當事人認為其權利受到損害后，向勞動爭議仲裁機構提出仲裁申請的法定期間;是在法定期間內(nèi)不行使權利即喪失請求勞動爭議仲裁機構依法保護其權

　　申請勞動仲裁是否有時間限制?

　　有。申請勞動仲裁應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提出。

　　《中華人民共和國勞動法》第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請?！贝肆鞎r間即為勞動爭議仲裁時效，勞動爭議仲裁時效是指勞動者或用人單位的權利遭到對方侵犯后，在法定期間內(nèi)不行使權利，即喪失仲裁機構予以保護的權利。也就是說，一旦錯過仲裁時效，權利人的勝訴權就被消滅，即喪失了請求仲裁委員會保護的權利。

　　“勞動爭議發(fā)生之日起”指當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日：

　　1、勞動者請求用人單位補繳社會保險費的，應從勞動者知道或應當知道用人單位沒有為其繳納社會保險費之日起算。

　　2、勞動者請求用人單位承擔工傷待遇的，應從其治療終結(jié)之日或傷殘等級評定之日起算。

　　3、勞動者請求用人單位支付拖欠的工資的，應從勞動爭議糾紛發(fā)生之日起算。

　　4、勞動者請求用人單位返還訂立勞動合同時收取的定金、保證金或抵押金的，應從勞動關系終止之日起算。

　　《勞動法》第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的意見》第三條規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第八十二條之規(guī)定：以當事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理;對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。

1.“勞動爭議發(fā)生之日”是指當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日;

2.“知道或應當知道其權利被侵害之日”是指有證據(jù)表明權利人知道自己的權利被侵害的日期，或者根據(jù)一般規(guī)律推定權利人知道自己的權利被侵害的日期，即勞動爭議發(fā)生之日，不應從侵權行為終結(jié)之日起計算。

3.當事人因不可抗力或其他正當理由如患重大疾病、向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解等而超過60日時效的，可以適用時效中斷。

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