無憂保勞工保障早報(bào)：申請調(diào)解是當(dāng)事人表明自己希望通過調(diào)解解決勞動(dòng)爭議的意思表示。申請調(diào)解是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的一項(xiàng)權(quán)利，任何人不得干涉、限制和剝奪。勞動(dòng)法規(guī)定：勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解?！　≌{(diào)解申請人必須與勞動(dòng)爭議案件有直接利害關(guān)系，所發(fā)生的爭議在調(diào)解委員會調(diào)解范圍之內(nèi)，勞動(dòng)部企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則規(guī)定，當(dāng)事人申請調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫勞動(dòng)爭議調(diào)解申請書。

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第80條第1款的規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。關(guān)于具體的設(shè)置方式，根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第7條的規(guī)定：企業(yè)可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。調(diào)解委員會由下列人員組成：　　職工代表;　　企業(yè)代表;　　企業(yè)工會代表。職工代表由職工代表大會推舉產(chǎn)生;企業(yè)代表由廠長指定;企業(yè)工會代表由企業(yè)工會委員會指定?！　≌{(diào)解委員會組成人員的具體人數(shù)由職工代表大會提出并與廠長協(xié)商確定，企業(yè)代表的人數(shù)不得超過調(diào)解委員會成員總數(shù)的三分之一。

　　申請調(diào)解是當(dāng)事人表明自己希望通過調(diào)解解決勞動(dòng)爭議的意思表示。申請調(diào)解是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的一項(xiàng)權(quán)利，任何人不得干涉、限制和剝奪。勞動(dòng)法規(guī)定：勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。

　　調(diào)解申請人必須與勞動(dòng)爭議案件有直接利害關(guān)系，所發(fā)生的爭議在調(diào)解委員會調(diào)解范圍之內(nèi)，勞動(dòng)部企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則規(guī)定，當(dāng)事人申請調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫勞動(dòng)爭議調(diào)解申請書。

　　用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

　　勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以在30日內(nèi)向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　受案范圍：

　　本委受理省屬、中央、部隊(duì)駐穗單位與外來工發(fā)生的以下勞動(dòng)爭議：1.因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;2.因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;

　　3.因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

　　4.依照法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)由本委受理的其他勞動(dòng)爭議。

　　受案條件：

　　1、申請人與本案有直接利害關(guān)系;

　　2、申請仲裁的爭議屬于勞動(dòng)爭議;

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　　3、該勞動(dòng)爭議屬于本仲裁委員會管轄;

　　4、申請書及有關(guān)材料齊備;

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