無憂保勞工保障早報：1.獨立自主性。

2.明確的團體利益意識。

勞動關系就其構成形態(tài)而言，可以分為個別勞動關系和集體勞動關系。在實行商品經濟體制的國家，強調充分發(fā)揮市場機制配置資源的作用，雇主和雇員分別以勞動力供給和勞動力需求的身份出現。在雇主與雇員的交易中，雇員不僅可以直接與雇主交涉，也可以團結起來，用團體交涉的方式與雇主協商談判。雇傭關系可以分為個別關系和集體關系。

烽.火獵頭專家認為勞動關系的一般定義可以界定為：勞動者與勞動力使用者為實現生產過程所結成的社會經濟關系。作為勞動法調整對象的勞動關系，從宏觀而言主要包括三個層面的內容，即所謂個別勞動關系、集體或團體勞動關系、社會勞動關系或產業(yè)關系。這三個層面的關系，既是一種互相聯系的逐級包容關系，又是在性質和法律特征上有所區(qū)別的具有相對獨立形態(tài)的社會關系。

區(qū)別

1.當事人不同

集體勞動關系是由勞動者團體代表勞動者與用人單位發(fā)生的關系;個別勞動關系是指勞動者個人與用人單位發(fā)生的發(fā)生的關系。

2.內容不同

集體勞動關系是勞動者意志通過勞動者團體表現出來，涉及的是勞動關系的整體內容;個別勞動關系是勞動者個人在運用勞動能力，實現勞動過程時與用人單位之間發(fā)生的關系。

聯系

集體勞動關系的出現有助于克服個別勞動關系的內在不平衡。

集體勞動關系是在個別勞動關系存在和發(fā)展的基礎上形成的，是勞動者通過行使團結權，組成工會來實現自我保護，并進而平衡和協調勞動關系。集體勞動關系的一方是工會組織，另一方為雇主或雇主組織，是團體對團體的關系。雙方主要通過集體談判和集體協議的形式來體現其構成和運行，實現勞動者的自我保護，進而平衡和協調勞動關系。

勞動關系就其構成形態(tài)而言，可以分為個別勞動關系和集體勞動關系。在實行商品經濟體制的國家，強調充分發(fā)揮市場機制配置資源的作用，雇主和雇員分別以勞動力供給和勞動力需求的身份出現。在雇主與雇員的交易中，雇員不僅可以直接與雇主交涉，也可以團結起來，用團體交涉的方式與雇主協商談判。雇傭關系可以分為個別關系和集體關系。

在中國，集體勞動關系相對個別勞動關系而言，是指在實現勞動過程中，勞動者組織為工會與用人單位之間發(fā)生的涉及勞動者整體內容的社會關系。在集體勞動關系中，勞動力已組合起來，作為一個集體而存在，這是個體勞動力的一種集合形式。

中國勞動關系作為個別勞動關系，具有財產關系和平等關系的屬性，決定了這種關系的雙方當事人，即勞動者和用人單位須以物質利益為動因，進行協商。勞動關系具有隸屬關系的屬性，勞動者處于相對弱者的地位，又使這種協商難以平等進行。勞動關系具有人身關系的特點更使這種失衡關系導致極其嚴重的后果。勞動者個人意志通過勞動者團體表現出來，由勞動者團體代表勞動者與勞動力使用者交涉勞動過程中的事宜。集體勞動關系的出現有助于克服個別勞動關系的內在不平衡。

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