無憂保勞工保障早報(bào)：當(dāng)事人申請：勞動(dòng)合同簽訂后，當(dāng)事人雙方要親自向勞動(dòng)合同鑒證機(jī)關(guān)提出對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行鑒證的口頭或書面申請。用人單位可以由法定代表人委托受權(quán)代理人，如勞資處、科長或其他工作人員，但必須出具委托書，明確授權(quán)范圍。申請勞動(dòng)合同鑒證的當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)向鑒證機(jī)關(guān)提供下述材料：　　

1)勞動(dòng)合同書及其副本;　　

2)營業(yè)執(zhí)照或副本;　　

3)法定代表人或委托代理人資格證明;　　

4)被招用工人的身份證或戶籍證明;　　

5)被招用人員的學(xué)歷證明、體檢證明和《勞動(dòng)手冊》;　　

6)其他有關(guān)證明材料。　　

鑒證機(jī)關(guān)審核：鑒證機(jī)關(guān)的鑒證人員按照法定的鑒證內(nèi)容，對(duì)當(dāng)事人提供的勞動(dòng)合同書及有關(guān)證明材料進(jìn)行審查、核實(shí)。在勞動(dòng)合同鑒證過程中，鑒證人員對(duì)當(dāng)事人雙方提供的鑒證材料，認(rèn)為不完備或有疑義時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求

辦理程序：　　

1.勞動(dòng)合同鑒證，是指勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂、變更程序及其內(nèi)容的合法性、真實(shí)性、完備性、可行性進(jìn)行全面審查、核實(shí)、確認(rèn)的法律行為。在我國，鑒證是對(duì)勞動(dòng)合同確立的勞動(dòng)關(guān)系的合法性的證明，是國家對(duì)勞動(dòng)合同實(shí)施有效管理的一種辦法。目前，我國除了對(duì)私營企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同規(guī)定必須鑒證外，對(duì)其他勞動(dòng)關(guān)系尚未作出必須鑒證的規(guī)定，一般采取自愿原則。但是，為了保證勞動(dòng)合同的合法有效，勞動(dòng)合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政機(jī)關(guān)辦理鑒證勞動(dòng)合同的手續(xù)?！　?/p>

2.勞動(dòng)合同鑒證的程序和要求　　

當(dāng)事人申請　　

勞動(dòng)合同簽訂后，當(dāng)事人雙方要親自向勞動(dòng)合同鑒證機(jī)關(guān)提出對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行鑒證的口頭或書西申請。用人單位可以由法定代表人委托受權(quán)代理人，如勞資處、科長或其他工作人員，但必須出具委托書，明確授權(quán)范圍。申請勞動(dòng)合同鑒證的當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)向鑒證機(jī)關(guān)提供下述材料：　　①勞動(dòng)合同書及其副本;　?、跔I業(yè)執(zhí)照或副本;　　

③法定代表人或委托代理人資格證明;　　

④被招用工人的身份證或戶籍證明;　　

⑤被招用人員的學(xué)歷證明、體檢證明和《勞動(dòng)手冊》;　　

③其他有關(guān)證明材料。

勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)鑒證勞動(dòng)合同時(shí)，主要從三個(gè)方面審查合同的合法性：　　

資格審查：主要是審查勞動(dòng)合同關(guān)系雙方的勞動(dòng)行為能力和勞動(dòng)權(quán)利能力以及各自的代表的代理行為、權(quán)限是否有效、合法;　　

行為審查：主要審查勞動(dòng)合同關(guān)系雙方簽訂合同的行為是否符合國家的有關(guān)規(guī)定，雙方是否在完全平等。自愿的前提下簽訂合同，雙方簽訂的合同有無損害第三者或社會(huì)公共利益的行為;　　

內(nèi)容審查：主要是審查勞動(dòng)合同是否違反國家法律、法規(guī)和政策;審查勞動(dòng)者年齡、身體狀況是否具有履行合同的能力;審查用人單位的資產(chǎn)狀況是否能支付勞動(dòng)者全部勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用;審查合同雙方當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)是否明確、公平;審查合同條款是否完備，形式是否合法，文字表述是否清楚、準(zhǔn)確等。

但勞動(dòng)合同的鑒證不是必須的，是否鑒證與勞動(dòng)合同的效力無關(guān)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不能以勞動(dòng)合同未經(jīng)鑒證為由不受理相關(guān)的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)合同鑒證，是指勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂、變更程序及其內(nèi)容的合法性、真實(shí)性、完備性、可行性進(jìn)行全面審查、核實(shí)、確認(rèn)的法律行為。在我國，鑒證是對(duì)勞動(dòng)合同確立的勞動(dòng)關(guān)系的合法性的證明，是國家對(duì)勞動(dòng)合同實(shí)施有效管理的一種辦法。一般采取自愿原則。但是，為了保證勞動(dòng)合同的合法有效，勞動(dòng)合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政機(jī)關(guān)辦理鑒證勞動(dòng)合同的手續(xù)。

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