無憂保勞工保障早報：解除事實勞動關(guān)系也會受限

溫小姐于2005年4月1日被杭州某公司錄用為人事主管，合同期2年，自2005年4月1日起到2007年3月31日止。2007年3月31日勞動合同到期時，由于當時公司人事調(diào)整，人力資源部門工作繁忙，雙方?jīng)]有解除勞動合同也沒有續(xù)簽。2007年4月30日公司向溫小姐下發(fā)了《解除勞動合同通知單》，約定到2007年5月30日與其解除勞動合同，溫小姐在通知單上簽了字。5月19日溫小姐在來公司的途中不幸發(fā)生交通事故，導致左小腿骨裂住院治療。事故發(fā)生后，經(jīng)交通部門認定，出租車司機對事故負主要責任。溫小姐向公司書面提出：暫緩解除勞動關(guān)系，順延至醫(yī)療期滿。溫小姐出院后，要求所在公司按工傷處理。公司稱溫小姐已經(jīng)在《解除勞動合同通知單》上簽字，雙方的勞動合同已經(jīng)解除，溫小姐發(fā)生交通事故是在解除勞動合同之后，公司深表同情，但不能給予工傷待遇。溫小姐不服，于2007年7月10日向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提請仲裁，要求公司不得與她解除勞動合同，同時要享受工傷保險待遇，勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期滿。

　　仲裁結(jié)果

　　經(jīng)審理，2007年8月10日勞動爭議仲裁委員會裁決，公司不得與溫小姐解除勞動合同，溫小姐按法律規(guī)定享受工傷待遇，勞動合同的期限延續(xù)至醫(yī)療期滿。

事實合同解除勞動關(guān)系如何補償

SCL的困惑：

我工作了九年半，合同到期后公司不和我續(xù)約了，但我目前卻仍在為公司工作。請問，這屬于事實勞動關(guān)系嗎？如果公司要辭退我，或者解除勞動合同，是不是按合同到期來算？

勞動法苑胡泉答復：

其實你說的“事實合同”即我們平時所講的“事實勞動關(guān)系”。

根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定，凡符合下列情況的，用人單位招用勞動者雖未訂立書面勞動合同，但只要同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：

用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

從你的情況看，雖然合同終止后未續(xù)簽，但勞動者仍在用人單位工作即構(gòu)成事實勞動關(guān)系。你說解除如何補發(fā)，其實從法律上看，要看是誰解除了事實勞動關(guān)系？

如果是由勞動者提出解除事實勞動關(guān)系的，則根據(jù)目前的規(guī)定，勞動者有權(quán)隨時提出解除事實勞動關(guān)系，但用人單位是不必支付經(jīng)常補償金的。

但如果是由用人單位提出解除事實勞動關(guān)系的話，則以前的各地的規(guī)定和做法都是不同的，與目前的規(guī)定有區(qū)別了，我們根據(jù)目前勞動部的規(guī)定來看：根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定，用人單位提出終止勞動關(guān)

用人單位解除事實勞動關(guān)系

案情介紹：呂某于1996年7月到被訴人處從事護理工作，工資一直是每月400元，2004年10月當?shù)仄髽I(yè)職工最低工資標準調(diào)整為每月450元后，用人單位也未給申訴人提高工資。申訴人在被訴人單位工作期間，被訴人未與其簽訂書面勞動合同，也沒有為申訴人辦理社會保險手續(xù)，繳納社會保險費。2005年9月12日，被訴人認為，申訴人在工作過程中，遭到病人投訴，于是根據(jù)醫(yī)院的規(guī)定，認為其違反了勞動紀律，于是...

事實勞動關(guān)系已被公司“事實解除”

案情介紹胡先生原是一家國企的車間主任，由于單位效益不好，2002年底，他所在車間面臨整建制轉(zhuǎn)崗分流。一次同學聚會，胡先生遇到了中學同學劉先生，此時劉已是一家大型私企的老板，正在為招聘一名分廠廠長而發(fā)愁，胡先生有意無意地開玩笑說：“我正找工作呢，去你那里應聘如何？”“像你這樣經(jīng)驗豐富的管理人員，我求之不得呢?！钡诙?，胡先生接到了這位同學的電話，要他去商談一下，到那里后，經(jīng)過一個程序化的面試，胡先生...

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