無憂保勞工保障早報：事實勞動關(guān)系認定之路緣何受阻

無論是勞動仲裁，還是法院審案，在勞動爭議中，認定當事雙方是否具有勞動關(guān)系，是判斷當事雙方是否存在勞動爭議，孰是孰非的大前提。記者在采訪中了解到，事實勞動關(guān)系的認定，在司法實踐中常常面臨難題?！　≡斐纱_認勞動關(guān)系失敗的原因有很多，勞動者缺少證據(jù)或是舉證不力、抑或是證據(jù)本身的一些問題都可能造成最終的敗訴，下面本刊列數(shù)了幾種可能造成敗訴的情況，希望能以此給勞動者提個醒?！　∩暾堉俨秒y舉證　　在啤酒廠工作...

關(guān)于工傷認定中的事實勞動關(guān)系確認

勞動者與用人單位是否存在勞動關(guān)系是工傷認定的前提，勞動保障部授予勞動保障行政部門工傷認定權(quán)，當勞動者與用人單位訂立書面合時，其雙方的勞動關(guān)系很明確，工傷認定部門也會在認可雙方存在勞動關(guān)系的前提下認定受傷職工是否屬工傷?？墒?，國家承認事實勞動關(guān)系的存在，在受傷職工與用人單位未訂立書面合時，其要求認定工傷往往受到是否存在事實勞動關(guān)系的阻礙，這時，雙方事實勞動關(guān)系的確認是由勞動保障行政部門來作為，還是由其他部門來作為，成為實踐中常常遇到的難題。

相關(guān)法律規(guī)定，確認勞動者與用人單位是否存在勞動關(guān)系的法定權(quán)力在勞動爭議仲裁機構(gòu)和人民法院。但對于工傷認定中的勞動關(guān)系“確定”，在以下法律條款中又有規(guī)定，《工傷保險條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認定申請需

雙倍工資請求權(quán)案件中事實勞動關(guān)系的認定

雙倍工資請求權(quán)案件的事實勞動關(guān)系應(yīng)同時包含以下兩個認定要件，一是已建立勞動關(guān)系，二是尚未訂立書面勞動合同。但近年司法實踐中，因用工關(guān)系的復(fù)雜性，加之相關(guān)法律規(guī)定的不完備，相關(guān)事實勞動關(guān)系認定的困境不斷顯現(xiàn)出來。對此，筆者逐一梳理、分析，并提出初步的事實認定意見。　　已建立勞動關(guān)系的認定　　1.已建立勞動關(guān)系的標準　　雖然勞動合同法首次明確以用工作為勞動關(guān)系建立的標志，但并未對勞動關(guān)系的構(gòu)成要件作出...

冒名頂替者能認定事實勞動關(guān)系嗎？

案情簡介：　　王某因?qū)W歷較低，在求職中四處碰壁，遂用其哥哥的身份證及學歷證書到甲公司應(yīng)聘，順利通過了面試，并與公司簽訂了勞動合同。不想3個月后，他在車間意外受傷，公司在為其申報工傷時，被工傷保險部門審核出王某系冒名頂替。工傷保險部門拒絕支付其工傷保險待遇，公司也認為他存在欺詐行為而不予工傷賠償，遂引發(fā)勞動爭議。最終，勞動爭議仲裁委判決王某與公司之間存在事實勞動關(guān)系，公司應(yīng)該對其進行工傷賠償?！　?..

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