無憂保勞工保障早報(bào)：終止勞動(dòng)合同的定義

　終止勞動(dòng)合同是指企業(yè)勞動(dòng)合同法律效力的終止，也就是雙方當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)，彼此之間原有的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系不復(fù)存在。

勞動(dòng)合同終止條件有哪些

　　勞動(dòng)合同終止的條件：一是按照《上海市勞動(dòng)合同條例》第三十七條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的;當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的;用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的;勞動(dòng)者退休、退職、死亡的。勞動(dòng)合同當(dāng)事人實(shí)際已不履行勞動(dòng)合同滿三個(gè)月的，勞動(dòng)合同可以終止。勞動(dòng)者患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力，用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動(dòng)合同可以終止?！倍请p方約定的終止條件出現(xiàn)，如無固定期限的勞動(dòng)合同可以將一方提前若干時(shí)間通知對(duì)方作為勞動(dòng)合同終止的條件，提前通知的時(shí)間由雙方協(xié)商確定。老職工，當(dāng)你的勞動(dòng)合同期限屆滿，合同的終止是一種自然終止，用人單位不必提前30天通知你，也不必向你說明理由，你也不可以強(qiáng)行要用人單位說明理由，只要符合期限屆滿的條件，用人單位與老職工任何一方都有權(quán)提出終止合同?！　?/p>

勞動(dòng)合同不得終止的情形。一是根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第38條規(guī)定，“勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，但經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，并且用人單

勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　　“用人單位在勞動(dòng)合同終止是否給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”是當(dāng)前《勞動(dòng)合同法》立法中要解決的一大難題。對(duì)于這一問題目前的勞動(dòng)法律已有明確規(guī)定，《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見》第三十八條規(guī)定，“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。國(guó)家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定?！钡菍?duì)這一規(guī)定，無論理論還是實(shí)踐都是有異議的。在理論上，一些學(xué)者根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式，認(rèn)為解除勞動(dòng)合同支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)為用人單位已作貢獻(xiàn)的積累所給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其數(shù)額一般應(yīng)當(dāng)與在本單位工作的工齡掛鉤。據(jù)此勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)者也為用人單位作貢獻(xiàn)，因此勞動(dòng)合同終止也應(yīng)該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在實(shí)踐中，由于法律規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)合同終止不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者權(quán)益經(jīng)常受到侵害。用人單位作為經(jīng)濟(jì)人，總是追求利潤(rùn)最大化，成本最小化。當(dāng)解除勞動(dòng)合同成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于勞動(dòng)合同終止成本時(shí)，用人單位紛

什么是勞動(dòng)合同的終止

　　勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)合同終止的兩種情況：一是勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即告終止，這主要是針對(duì)有固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同而言的;二是當(dāng)事人約定的合同終止的條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同也告終止，這種情況既適用于有固定期限和完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，也適用于無固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的這種終止屬于約定終止。勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。　　勞動(dòng)合同終止，意味著勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商確定的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系已經(jīng)結(jié)束，此時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法辦理終止勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)。

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