無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：出租人：　　承租人：　　甲、乙雙方原于年月日簽訂的合同，經(jīng)雙方友好協(xié)商一致，同意該合同于年月日予以解除。并就解除商鋪?zhàn)赓U合同，雙方達(dá)成如下協(xié)議：　　一、雙方簽字生效后乙方在天內(nèi)將鋪位退回甲方。如乙方不按時(shí)退租，每逾一天，需向甲方支付元的違約金。　　二、乙方需交清租金、水電費(fèi)等一切費(fèi)用?！　∪?、退租時(shí)原有水、電等應(yīng)該保持正常，乙方不得損壞鋪內(nèi)設(shè)施和原裝修，損壞應(yīng)照價(jià)賠償?！　∷摹⑴c相關(guān)費(fèi)用結(jié)算清楚后甲方向乙方退回所收共計(jì)元的押金。　　五、因乙方未能按期辦理完退租手續(xù)或給甲方產(chǎn)生任何損失，甲方有權(quán)用押金沖抵所欠費(fèi)用或損失?！　×?、乙方退租給他人產(chǎn)生的任何損失甲方不承擔(dān)任何責(zé)任?！　∑?、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決，本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，同具法律效力?！　〖追剑阂曳剑骸　__年____月____日___年____月____日

勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同有效成立后，當(dāng)具備法律規(guī)定的勞動(dòng)合同解除條件時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示而使合同關(guān)系歸于消滅的行為。勞動(dòng)合同解除具有以下特征：

勞動(dòng)合同的解除適用于合法有效的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同只有在生效以后，才存在解除，無(wú)效勞動(dòng)合同不發(fā)生合同解除。

勞動(dòng)合同解除必須具備法律規(guī)定的條件。勞動(dòng)合同一旦生效，即具有法律約束力，非依法律規(guī)定，當(dāng)事人不得隨意解除勞動(dòng)合同。我國(guó)法律規(guī)定的勞動(dòng)合同解除條件主要有協(xié)商解除和法定解除。

勞動(dòng)合同解除使勞動(dòng)關(guān)系向?qū)?lái)消滅。即勞動(dòng)合同一經(jīng)解除，勞動(dòng)合同尚存的權(quán)利義務(wù)不再履行。

從實(shí)踐來(lái)看，協(xié)議解除具有以下特點(diǎn)：

雙方當(dāng)事人具有平等的解除合同請(qǐng)求權(quán)。勞動(dòng)者或用人單位都可主動(dòng)向?qū)Ψ教岢鼋K止勞動(dòng)合同關(guān)系的請(qǐng)求。

必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致而達(dá)成協(xié)議，才可解除合同，任何一方不能強(qiáng)加自己的意志于對(duì)方當(dāng)事人。

協(xié)議解除不受約定終止合同條件的約束。

由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同如給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。此種情況下，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)1年發(fā)給相當(dāng)1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月，工作時(shí)間不滿(mǎn)1年的按三年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。屬于勞動(dòng)合同解除后，用人單位未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還須按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50％支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

依照我國(guó)《勞動(dòng)法》以及相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，在不違背國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的前提下，提前終止勞動(dòng)合同的法律效力。我國(guó)《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。從該條立法來(lái)看，并未規(guī)定協(xié)議解除勞動(dòng)合同應(yīng)具備何種條件，只要雙方當(dāng)事人依法達(dá)成協(xié)議，便可提前終止勞動(dòng)合同的效力，解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。

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