無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：在用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的過(guò)程，經(jīng)常會(huì)涉及到一系列的勞動(dòng)問(wèn)題：勞動(dòng)關(guān)系的解除要經(jīng)過(guò)哪些手續(xù)?試用期內(nèi)、合同期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系又要滿足哪些條件?解除勞動(dòng)關(guān)系到底賠償多少?下面找法網(wǎng)編輯為你解讀，感謝您的閱讀。

一、試用期內(nèi)

單位可解除情況：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定履行各自的義務(wù)，任何一方不得隨意解除合同。但是，在發(fā)生某些特殊情況時(shí)，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同已經(jīng)成為不可能、沒(méi)必要以及會(huì)招致一方或雙方利益受到重大損害時(shí)，雙方當(dāng)事人可依法解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。解除勞動(dòng)合同引起的法律后果與終止勞動(dòng)合同引起的法律后果大致相同。

一、法定解除

法定解除是指在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中，出現(xiàn)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的情況時(shí)，當(dāng)事人一方或者雙方解除勞動(dòng)合同的行為。在法定解除的情況下，一方當(dāng)事人可以不與另一方當(dāng)事人協(xié)商，也無(wú)須征得另一方的同意，就可依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序解除合同。

二、約定解除

合法勞動(dòng)關(guān)系成立后，并非一成不變，正如普通合同有解除情況一樣，勞動(dòng)合同在出現(xiàn)無(wú)法維持情形時(shí)也要解除。因勞動(dòng)合同的解除用工雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止：

1、用工雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系

在勞動(dòng)合同約定的期滿前，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。按照《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除”。協(xié)議解除勞動(dòng)合同的，沒(méi)有必要分清是誰(shuí)的責(zé)任導(dǎo)致。

2、個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系過(guò)失性辭退和非過(guò)失辭退導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除

過(guò)失性辭退即勞動(dòng)者的行為違反《勞動(dòng)法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系消滅。即《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的情形;非過(guò)失性辭退是指非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動(dòng)合同。《

用人單位某公司主張王某存在辱罵同事、嚴(yán)重違反其公司規(guī)章制度的行為，并根據(jù)《日常管理補(bǔ)充規(guī)定》及勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定解除與王某的勞動(dòng)合同是合法的，但根據(jù)某公司提交的談話記錄、書面情況說(shuō)明等證據(jù)，無(wú)法證明王某存在：“用侮辱性語(yǔ)言謾罵同事”的行為，故某公司解除與王某的勞動(dòng)合同違反我國(guó)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同屬于違法解除勞動(dòng)合同。

爭(zhēng)議焦點(diǎn)：上述案例中的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是王某是否存在用侮辱性語(yǔ)言謾罵同事的行為?如果存在該行為，那么公司據(jù)此解除與王某勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)《日常管理補(bǔ)充規(guī)定》是否合法？

《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定，在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位做出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。本案中某應(yīng)就王某是否存在用侮辱性語(yǔ)言謾罵同事的行為，及該行為符合開除標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)負(fù)舉證責(zé)任。

律師建議：

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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