無憂保勞工保障早報(bào)：1、產(chǎn)假時(shí)間的保證。《中華人民共和國勞動法》第六十二條規(guī)定：“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。”女職工產(chǎn)假區(qū)分為單胎順產(chǎn)、多胎順產(chǎn)、難產(chǎn)、流產(chǎn)等情況，執(zhí)行不同的規(guī)定。　　單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假90天。產(chǎn)假可分為產(chǎn)前假和產(chǎn)后假兩部分。產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假;產(chǎn)后假75天，系指生育后的75天休假。國家規(guī)定產(chǎn)假90天，是為了能保證婦女恢復(fù)身體健康。因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。產(chǎn)前假一般...

　1、女職工哺乳期內(nèi)的勞動強(qiáng)度及禁忌勞動保護(hù)?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定：“不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。”乳母禁忌從事的勞動范圍是：作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷...

　婦女勞動保護(hù)措施包括合理安排婦女勞動和做好婦女特殊生理周期勞動保護(hù)?！　?.合理安排婦女勞動　　我國規(guī)定婦女不易從事：①礦山井下作業(yè);②森林伐木、歸楞及流放作業(yè);③體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅵ級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);④建筑業(yè)腳手架的組裝及拆除作業(yè)，以及電力、電信業(yè)的高處架線作業(yè);⑤連續(xù)負(fù)重每次負(fù)重超過20Kg，間斷負(fù)重每次超過25Kg的作業(yè)?！　?.做好婦女特殊生理周期勞動保護(hù)　　做好婦女與月經(jīng)期、孕期、圍產(chǎn)期、哺乳期和更年期的五期保護(hù)，醫(yī)學(xué)教育`網(wǎng)搜集整理其中前四期在我國的法規(guī)中已有明確規(guī)定，需要勞動保護(hù)和勞動衛(wèi)生的專業(yè)人員、醫(yī)務(wù)人員共同協(xié)作貫徹執(zhí)行。

　女職工勞動保護(hù)規(guī)定　　1988年7月21日，國務(wù)院　　第一條為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，以利于社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，特定本規(guī)定?！　〉诙l本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)一切國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工?！　〉谌龡l凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。　　第四條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)...

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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