無憂保勞工保障早報(bào)：1994年通過的《中華人民共和國勞動(dòng)法》對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同作出了規(guī)定，但并未界定無固定期限勞動(dòng)合同的定義。2008年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》首次以法律的形式規(guī)定了無固定期限勞動(dòng)合同的定義?！秳趧?dòng)合同法》第十四條規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。其中“無確定終止時(shí)間”是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長短不能確定。...

1、無固定期限勞動(dòng)合同不是“鐵飯碗”，更不是“終身制”　　簽訂勞動(dòng)合同是勞資雙方的一種約定，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，不存在所謂的終身制合同。無固定期限勞動(dòng)合同不是一經(jīng)簽訂，就不得解除、變更。在符合法定或者約定條件的情況下，勞資雙方是可以解除或變更無固定期限勞動(dòng)合同的。作為《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的三種勞動(dòng)合同之一，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的合同解除條件當(dāng)然地適用于無固定期限勞動(dòng)合同的解除。無固定期限勞動(dòng)合同可以通過...

《勞動(dòng)合同法》設(shè)計(jì)的無固定期限勞動(dòng)合同制度，可以引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者建立長期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保證勞動(dòng)者職業(yè)的穩(wěn)定，用人單位用工的連續(xù)性，降低企業(yè)培訓(xùn)成本，可以說是一項(xiàng)雙贏的法律制度。這一制度的核心價(jià)值在于構(gòu)建一種和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)，解除勞動(dòng)者后顧之憂，進(jìn)而促進(jìn)整個(gè)社會(huì)和諧穩(wěn)定。具體來說，其價(jià)值主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：　　首先，從社會(huì)政治的角度來說，無固定期限勞動(dòng)合同制度的建立和...

與《勞動(dòng)法》相比,《勞動(dòng)合同法》不再將勞動(dòng)合同終止的條件規(guī)定為雙方當(dāng)事人簽訂書面勞動(dòng)合同的必備條款,也沒有將勞動(dòng)合同解除條件規(guī)定為勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。另一方面卻增加了用人單位、勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的條件和禁止用人單位單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定.　　《勞動(dòng)合同法》沒有特別規(guī)定無固定期限勞動(dòng)合同的解除條件,而是與固定期限勞動(dòng)合同及以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同適用基本相同的規(guī)定.　　為了便于...

無憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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