無憂保勞工保障早報：勞動合同，是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關(guān)系，明確合同雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系，依法經(jīng)過協(xié)商而達成的書面協(xié)議。勞動合同生效后，勞動者擅自長期雇請他人代為履行勞動合同義務(wù)并拒絕改正，用工單位是否有權(quán)解除勞動合同？要準(zhǔn)確回答這個問題，必須弄清楚勞動合同的特征以及《勞動法》對勞動者和用工方權(quán)利義務(wù)的具體規(guī)定。

勞動合同區(qū)別于一般合同的主要特征有二：第一，具有相對性。主要是指勞動合同關(guān)系只能發(fā)生在特定的合同當(dāng)事人之間，只有合同當(dāng)事人一方能夠向另一方基于合同提出請求或者向人民法院提起訴訟。與合同當(dāng)事人沒有發(fā)生合同上權(quán)利義務(wù)關(guān)系的第三人不能依據(jù)合同向合同當(dāng)事人提出請求或提起訴訟，也不應(yīng)承擔(dān)合同義務(wù)或者責(zé)任，非依法律或合同的規(guī)定，第三人不能主張合同上的權(quán)利。第二，具有人身性。是指勞動合同所具有的人身性質(zhì)，即勞動...

張某與某機械公司簽訂了為期3年的勞動合同，約定從事人力資源管理工作。后由于更換了法定代表人，機械公司就將張某安排到其下屬一家企業(yè)當(dāng)推銷員。張某要求機械公司按照合同的約定安排自己的工作，而機械公司以合同是前任領(lǐng)導(dǎo)簽訂的為理由，不同意張某的要求。雙方發(fā)生爭議，張某便向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，要求機械公司履行雙方簽訂的勞動合同。

解決本案問題的關(guān)鍵是機械公司的法定代表人改變后，機械公司的原法定代表人與勞動者簽訂的勞動合同是否仍然有效，新任法定代表人是否應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同。

《勞動合同法》第33條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行?！备鶕?jù)該條的規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的效力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。在實踐中確實存在這種情況，勞動合同訂立后，有些用人單位因為更改了名稱或者更換了法定代表人、主要負責(zé)人而拒絕履行勞動合同，還有的用人單位也借口投資主體發(fā)生了變化而拒絕履行勞動合同。這是法律所不允許的。

根據(jù)《民法通則》規(guī)定，用人單位的法定代表人或者主要負責(zé)人的職務(wù)行為都是代表用人單位這個實體組織的行為。《民法通則》第36條規(guī)定，法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)

今年1月1日實施的《勞動合同法》，對保護勞動者合法權(quán)益，構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，發(fā)揮了重要作用。然而，筆者最近調(diào)研《勞動合同法》實施情況時發(fā)現(xiàn)，勞動合同訂立和履行中出現(xiàn)了一些新情況和新問題，主要表現(xiàn)在以下“四化”：一、合同文本臉譜化。為規(guī)范和指導(dǎo)用人單位簽訂書面勞動合同，政府勞動保障部門統(tǒng)一印制了勞動合同文本。此種合同共性有余，個性不足。為留住勞動者，用人單位在勞動合同中“雙方約定的其他事項”上不...

人到中年的吳先生是一名小型國有企業(yè)的職工，自從與企業(yè)簽訂了無固定期限的勞動合同以后，心里很踏實，覺得自己這輩子工作有了保障。

　?。玻埃埃衬辏冈?，企業(yè)換了新廠長。新廠長認(rèn)為由于廠長變更，原廠長與職工簽訂的勞動合同也就無效了，于是要求職工重新與他簽訂勞動合同，并規(guī)定只和職工簽訂一年期的勞動合同，如果不同意就解除勞動關(guān)系。

　　吳先生一聽就急了，與其他簽訂了無固定期限勞動合同的職工一起找到廠長，希望廠長能夠繼續(xù)履行勞動合同。廠長問：“你們以前和廠里簽訂的勞動合同的甲方法定代表人是我簽名蓋章的嗎?！薄安弧皇牵窃瓉淼鸟R廠長簽名蓋章的?！薄笆前?，勞動合同不是我簽名蓋章的我怎么能負責(zé)呢。我這樣做也是為了咱廠的生存和發(fā)展，你們都是廠里的老職工了，要起模范帶頭作用，支持廠里的工作?！睆S長理直氣壯地說。職工們覺得廠長說的也不無道理，可是自己的利益怎么保障？職工們不知道法律是怎樣規(guī)定的，更不知道怎樣用法律的武器來保護自己的權(quán)益，只好怏怏地回去了。

　　新廠長這樣做合法嗎？

　　新廠長的這種做法違反了法律的規(guī)定。

　　勞動合同是勞動者與用人單位簽訂的，雙方所建立的勞動關(guān)系是勞動者和用人單位之間的勞動關(guān)系。雖然企業(yè)法定代表人變更，但企業(yè)作為用人主體資格并沒有變，企業(yè)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同。

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