無憂保勞工保障早報(bào)：【案情】　　某生物公司于2001年成立，其主要產(chǎn)品為“百澳克”等滅嶂螂生物制劑。2003年5月1日，楊某與該生物公司簽訂勞動(dòng)合同，并同時(shí)簽訂了保密協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件。其中，勞動(dòng)合同約定，楊某的工作崗位為業(yè)務(wù)推廣，合同期為2003年5月1日至2004年4月30日。保密協(xié)議第1條第2款約定：“甲方在乙方任職期間不得向競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)、同類企事業(yè)單位運(yùn)用、傳授乙方的技術(shù)及相關(guān)技術(shù)的商業(yè)信息，...

勞動(dòng)合同法第二十三條　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保秘義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)...

在我國(guó)，法律允許勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間通過合同約定有關(guān)保守商業(yè)秘密的權(quán)利和義務(wù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十二條規(guī)定:“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)?！眲趧?dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議。因此，員工與用人單位之間的保密約定，既可以以保密條款的形式寫入勞動(dòng)合同，也可以單獨(dú)訂立一份保密協(xié)議?！　”Ｃ軛l款或保密協(xié)議中雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)由雙...

【案例】2004年3月20日，某企業(yè)研究院與某煉油廠簽訂一份《QGS水穩(wěn)劑技術(shù)許可合同》。在合同簽訂過程中，雙方就普通使用權(quán)許可、技術(shù)成果的歸屬、價(jià)款及其支付方式、違約金及解決爭(zhēng)議的方法達(dá)成了一致意見。由于甲方工作疏忽，沒有提出保密約定條款。2005年6月7日，甲方獲悉，某電廠自2004年12月份以來，也在使用與甲方QGS水穩(wěn)劑相同的技術(shù)。經(jīng)了解，該技術(shù)是由乙方無意...

無憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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