無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡介：　　張某與某生物科技公司簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。雙方在勞動(dòng)合同中約定試用期為6個(gè)月，試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的80%.公司安排張某負(fù)責(zé)某轉(zhuǎn)基因項(xiàng)目的研究。一個(gè)月的試用期中，張某發(fā)現(xiàn)自己的工作理念與公司主要負(fù)責(zé)人存有嚴(yán)重分歧，后經(jīng)雙方協(xié)商將勞動(dòng)合同期限變更為兩年并簽訂了變更協(xié)議。但是雙方?有協(xié)商變更試用期，張某找到公司負(fù)責(zé)人詢問試用期事宜，公司負(fù)責(zé)人答復(fù)將試用期縮短為兩個(gè)月，兩個(gè)月后發(fā)放足...

勞動(dòng)合同必須是具有簽約資格的當(dāng)事人按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，依法訂立。其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)具備法定條款，應(yīng)采用書面形式訂立，否則將被確認(rèn)為無效?！　o效勞動(dòng)合同是指所訂立的勞動(dòng)合同缺少有效要件不符合法定條件，全部或部分不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況...

勞動(dòng)合同變更是對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的局部的更改，如變更工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等，一般說來都不是對(duì)勞動(dòng)合同主體的變更。變更后的內(nèi)容對(duì)于已經(jīng)履行的部分往往不發(fā)生效力，僅對(duì)將來發(fā)生效力，同時(shí)，勞動(dòng)合同未變更的部分，勞動(dòng)合同雙方還應(yīng)當(dāng)履行。　　勞動(dòng)合同變更與勞動(dòng)合同解除不同，勞動(dòng)合同變更并不涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等方面的問題。但是，由于勞動(dòng)合同的變更給對(duì)方造成損失的，提出變更的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任?！　　秳趧?dòng)合同法》...

案情簡介　　2010年8月，劉某應(yīng)聘了上海某廣告公司銷售經(jīng)理一職。面試結(jié)束后，公司認(rèn)為劉某的條件符合公司的崗λ要求，便通知他前來報(bào)到，并發(fā)出了聘書，聘書對(duì)劉某的工作崗λ、工作報(bào)酬、聘期進(jìn)行了約定?！　?010年9月，劉某正式到公司報(bào)到，但雙方一直都δ簽訂勞動(dòng)合同。劉某曾經(jīng)向公司提出要求簽訂書面勞動(dòng)合同，但公司卻表示，對(duì)于經(jīng)理這個(gè)崗λ，公司一直都是發(fā)聘書的。2011年1月底，劉某在工作中因?yàn)榕c公司領(lǐng)...

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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