無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：2008年9月27日15時(shí)，人力資源社會(huì)保障部勞動(dòng)關(guān)系司司長(zhǎng)邱小平和法規(guī)司副司長(zhǎng)芮立新接受專訪，就“落實(shí)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益”與網(wǎng)友在線交流。

[邱小平]在19號(hào)國(guó)務(wù)院新聞辦舉行的記者招待會(huì)上，國(guó)務(wù)院法制辦領(lǐng)導(dǎo)專門(mén)做了說(shuō)明。在起草條例過(guò)程中主要依據(jù)三個(gè)原則，第一個(gè)是一致性原則，即實(shí)施條例必須維護(hù)勞動(dòng)合同法的權(quán)威性，與勞動(dòng)合同法的制度相一致，也就是下位法必須堅(jiān)決的貫徹上位法的立法精神和法律制度。

第二是協(xié)調(diào)性原則，在條例起草過(guò)程中，比較注重妥善處理好經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)就業(yè)的關(guān)系、妥善處理好企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工權(quán)益的關(guān)系、妥善處理好保護(hù)職工利益長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)與現(xiàn)階段目標(biāo)的關(guān)系，準(zhǔn)確的體現(xiàn)勞動(dòng)合同法的立法宗旨，維護(hù)勞動(dòng)者的根本利益，努力實(shí)現(xiàn)用人單位和勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)的協(xié)調(diào)。

當(dāng)然，在處理這幾個(gè)關(guān)系時(shí)，不能違背前面講的一致性原則，即不能違背勞動(dòng)合同法的規(guī)定，這個(gè)是前提。

第三個(gè)原則是可操作性原則，這也是實(shí)施條例很重要的一個(gè)方面，重點(diǎn)是針對(duì)勞動(dòng)合同法中比較原則的規(guī)定和社會(huì)上存在誤解的條款做了必要的解析，增強(qiáng)勞動(dòng)合同法的可操作性。

2008年9月27日15時(shí)，人力資源社會(huì)保障部勞動(dòng)關(guān)系司司長(zhǎng)邱小平和法規(guī)司副司長(zhǎng)芮立新接受專訪，就“落實(shí)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益”與網(wǎng)友在線交流。

[網(wǎng)友“計(jì)件員”]我所在的企業(yè)是實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，我們經(jīng)常在節(jié)假日加班也完不成定額?？衫习逭f(shuō)，完不成定額就不給發(fā)工資，更別提加班費(fèi)了。是不是實(shí)行計(jì)件制的就沒(méi)有加班費(fèi)一說(shuō)了？

[邱小平]第一，實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，在完成計(jì)件定額后，安排勞動(dòng)者加班的，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)。按照《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定：實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

第二，勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)合法。我國(guó)《勞動(dòng)法》第37條規(guī)定：“實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第36條規(guī)定的工時(shí)制度，合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)”。《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定，用人單位在制定涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)定額管理等規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。

2008年9月27日15時(shí)，人力資源社會(huì)保障部勞動(dòng)關(guān)系司司長(zhǎng)邱小平和法規(guī)司副司長(zhǎng)芮立新接受專訪，就“落實(shí)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益”與網(wǎng)友在線交流。

[網(wǎng)友]請(qǐng)問(wèn)試用期是否算在“用工”的范圍內(nèi)？比如有的企業(yè)有二個(gè)月甚至6個(gè)月的試用期，那么是否還要支付我除第一個(gè)月外雙倍工資？

[芮立新]我理解這個(gè)問(wèn)題問(wèn)的是，試用期是不是計(jì)算在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，試用期是計(jì)算在勞動(dòng)合同內(nèi)的。用人單位應(yīng)當(dāng)與試用期內(nèi)的勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，并按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定約定試用期的期限。如果用人單位違法約定試用期期限規(guī)定的，那么應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第83條的規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任：即用人單位違法約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定期限的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。如果沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，也要依據(jù)勞動(dòng)合同法和實(shí)施條例的規(guī)定來(lái)辦理。

一是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否是“鐵飯碗”、“終身制”

　　《實(shí)施條例》明確歸納用人單位可以依法解除包括無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在內(nèi)的各種勞動(dòng)合同的14種情形

　　二是用人單位濫用勞務(wù)派遣用工形式是否會(huì)侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益

　　《實(shí)施條例》針對(duì)一些用人單位濫用勞務(wù)派遣用工形式，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的問(wèn)題，對(duì)勞務(wù)派遣作了三個(gè)方面的具體規(guī)定

　　三是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金是否同時(shí)適用

　　《實(shí)施條例》明確規(guī)定用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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