無憂保勞工保障早報：根據(jù)新勞動法，作為用人單位，試用期內(nèi)員工經(jīng)考核，留下書面證據(jù)或相片、錄相等一些有效的書證，單位履行通知送達義務才可以辭退員工，否則屬違法解除勞動合同，試用期不合格者，用人單位不需支付任何補償金或賠償金。作為勞動者，用人單位只要履行送達義務即可與勞動者解除勞動合同?！　趧臃ㄞo退員工怎樣賠償?　　根據(jù)《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工...

案例回放：1998年11月，陳某到某公司工作，雙方當時沒有簽訂勞動合同。后陳某因工資報酬、醫(yī)療費用等問題，和單位發(fā)生糾紛。2004年4月，陳某被單位勒令停止上班。陳某因此向廣西省該某公司的上級主管部門提出申訴，未果。后陳某訴至法院。

　　案例分析：法院審理認為，原告陳某與被告廣西某公司雖然沒有簽訂書面勞動合同，但雙方已經(jīng)形成事實勞動關系，雙方產(chǎn)生的糾紛，應該根據(jù)《勞動法》予以解決。法院依據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定，判決終止陳某與原單位的勞動關系而該公司為陳某補發(fā)工資及相應賠償金，并為陳某支付醫(yī)療費，辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等手續(xù)。

　　特別提示：示勞動者與用人單位建立勞動關系應當訂立勞動合同，這樣才能明確雙方的權利和義務。任何不按照《勞動法》所實施的行為，均會影響勞動者和用人單位的合法權益，尤其是勞動者的勞動權利。這類問題的出現(xiàn)，是一系列相關政策、配套措施尚不完善，新舊政策銜接脫節(jié)所致。完善勞動法規(guī)，切實保障勞動者與用人單位雙方的合法利益，這是目前亟待解決的問題。

1、審查勞動者的主體資格　　A勞動者年齡審查；　　用人單位應要求勞動者提供身份證原件及復印件，進行核對，然后讓其在復印件上簽署“與原件一致，由某某提供”并簽名確認?！　勞動者學歷、資格及工作經(jīng)歷的審查；　　用人單位應讓勞動者提供學歷、資格的原件及復印件，并讓其簽字確認提供證件是真實的。同時用人單位對勞動者提供的工作經(jīng)歷也應讓其進行書面確認，如為虛假，應由勞動者承擔法律責任?！　查驗勞動者與其他...

案例介紹：徐某系某單位職工。1984年1月，徐某因涉嫌盜竊罪被逮捕，同年5月被判處有期徒刑3年。同年9月，單位對徐某作出開除公職的決定。徐某刑滿釋放后，單位告知其個人檔案已轉(zhuǎn)至某街道辦事處。后徐某在找工作時發(fā)現(xiàn)該街道辦沒有自己的人事檔案，向單位提出查找檔案的要求。單位多方查找，仍未能找到徐某的人事檔案。2007年6月，徐某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委作出不予受理的決定。徐某以單位將其檔案丟失嚴重影響其就業(yè)、生活以及享受各項待遇為由，向法院起訴，要求單位為其補辦人事檔案，賠償損失30萬元。單位辯稱：我單位于1984年將徐某的檔案轉(zhuǎn)到了街道辦，但現(xiàn)在找不到回執(zhí)；徐某訴訟請求超過法律規(guī)定的最長訴訟時效；徐某主張的損失賠償沒有法律依據(jù)。

一審法院經(jīng)審理后認為：單位在對徐某作出開除公職的決定后，應及時將其檔案轉(zhuǎn)至個人戶口所在地的街道勞動部門。單位雖稱已將其檔案轉(zhuǎn)至街道辦，因無相應的證據(jù)予以佐證，不予采信。徐某在發(fā)現(xiàn)檔案下落不明后，一直要

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