無憂保勞工保障早報：規(guī)定違反工資法律法規(guī)的用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金是不合適的。理由是:

第一,經(jīng)濟補償金屬于補償,而對于用人單位在工資支付方面的違法行為規(guī)定補償責任是不合適的。在行政法上,賠償責任是對于違法行為引起的損害應承擔的一種法律責任;補償責任則是對于合法行為引起的損失承擔的一種例外責任,意在為因公共利益而遭受特別損失的公民、法人或其他組織提供補救,以體現(xiàn)公平負擔的精神。日本行政法實行的也是過錯違法損害適用賠償、合法損害適用補償?shù)脑瓌t。在民法上,“賠償損失”是承擔民事責任的一種...

股票期權(quán)制的基本要求

1、股票期權(quán)制的運作要求及基本框架

股票期權(quán)制的運作要求

股票期權(quán)運作在美國是有一系列要求的。首先，通常根據(jù)認購時公正的市場價格來定價；其次，要對股票期權(quán)制的計劃設施和行使情況作出書面的規(guī)定；第三，如果是管理層已經(jīng)持有相當大份額的股票，股票期權(quán)制計劃就不能由他們來決定，除非定價是保證在一個公正的水平之上。所謂公正水平就是不低于股票當時的市場價格。

為什么會除了股票期權(quán)之外還有紅股、虛擬股票、股票增值權(quán)等替代形式？這是因為如果股票市場是牛市，對股票期權(quán)受贈人來說，會獲得相當?shù)氖杖?；但如果是熊市，他的股票期?quán)就一文不值。在這種情況下，股票期權(quán)很難起到預期的激勵作用。70年代末80年代初的美國，股票市場低迷，股票期權(quán)因此普遍受到人們的冷落。所以，股票期權(quán)發(fā)展面臨的最大問題就是，有時候股價往往和公司業(yè)績沒有直接的關系，而是同整個市場的行情漲跌密切相關；在牛市的時候，股票期權(quán)可以給持有人帶來很大的額外收益；在熊市的時候，可能公司的業(yè)績大有改善，但股票期權(quán)卻隨著大市的走低變得毫無價值。

股票期權(quán)可以鎖定持有人的風險，不行使就沒有任何額外的損失。但像上?，F(xiàn)在試點推行的期股，持有人就需要承擔更多的風險。所謂期權(quán)，即是同意持有人以一定的價格在未來一定的期限內(nèi)購買一定量的股票。期股一般是強制

被調(diào)查企業(yè)的基本情況　　此次調(diào)查共發(fā)放問卷700份，回收問卷280份，回收率為40%，其中有效問卷為255份，回收問卷的有效率為91%。本次調(diào)查問卷的回收率雖不高，但回收的質(zhì)量和可信度較高?！　柧淼恼{(diào)查對象主要是企業(yè)分管人力資源的企業(yè)領導或人力資源部負責人，涉及北京、河北、河南、山東、上海、福建、廣東、四川等十幾個省市。回收問卷中近一半的企業(yè)為東部企業(yè)，西部企業(yè)相對較少。調(diào)查企業(yè)主要包括制造業(yè)、...

案由

申訴人:艾某,女,22歲,某橡膠制品廠工人。

被訴人:某橡膠制品廠。

法定代表人:李某,某橡膠制品廠廠長。

被訴人于1995年1月13日以“試用期內(nèi),經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件”為由,解除了與申訴人的勞動合同。申訴人于1995年4月2日向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請,要求繼續(xù)履行與被訴人的勞動合同。

調(diào)查過程

申訴人于1994年3月10日與被訴人簽訂了為期五年的勞動合同,合同中規(guī)定試用期為一年。1995年11月,申訴人自感全身乏力,經(jīng)常頭暈、惡心。經(jīng)醫(yī)院診斷為生產(chǎn)中常用的一種有毒原料過敏癥。被訴人此后曾經(jīng)幾次提出調(diào)動申訴人的工作崗位,均被拒絕。申訴人提出,在高中學習期間,曾經(jīng)掌握了中英文打字技術,要求到廠部的科室工作。因廠里實行嚴格的科室人員的定員標準,申訴人未能如愿。之后,申訴人一直請病假。被訴人于1995年1月13日以“試用期內(nèi),經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件”為由,解除了與申訴人的勞動合同。

分析意見

1.被訴人與申訴人之間的勞動合同約定試用期為一年,違反了《中華人民共和國勞動法》第二十一條規(guī)定。根據(jù)該條規(guī)定,勞動合同可以約定試用期,但試用期最長不得超過六個月,因此,被訴人與申訴人在勞動合同中約定的

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