無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：案情介紹：

張先生在某公司已經(jīng)連續(xù)工作多年，公司每年與張先生續(xù)簽一次一年期的勞動(dòng)合同。不知不覺(jué)中張先生已在該公司連續(xù)工作了十年以上，又到了續(xù)簽勞動(dòng)合同的日期，張先生愿意繼續(xù)留公司工作，公司對(duì)張先生也比較滿(mǎn)意，于是雙方經(jīng)協(xié)商又續(xù)簽了一份一年期的勞動(dòng)合同。

合同簽訂后，雙方按以往慣例履行合同。不久，張先生聽(tīng)說(shuō)勞動(dòng)法規(guī)定：只要連續(xù)工作十年以上的，用人單位就應(yīng)當(dāng)續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。于是，張先生就找公司交涉，要求單位按勞動(dòng)法的規(guī)定將一年期勞動(dòng)合同改為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。公司認(rèn)為這份合同是經(jīng)雙方協(xié)商一致簽訂的，要改期限也要經(jīng)協(xié)商一致，現(xiàn)公司不同意張先生提出的改期限要求。雙方于是發(fā)生爭(zhēng)議，張先生即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求將一年期勞動(dòng)合同變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

雙方理由：

張先生認(rèn)為：根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，自己已在公司連續(xù)工作十年以上，用人單位在續(xù)簽合同時(shí)就應(yīng)當(dāng)續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?，F(xiàn)雙方雖然簽訂了一份一年期限的勞動(dòng)合同，但這份合同非本人自愿簽訂，因此要求將一年期限合同變更為無(wú)固定期限合同。

公司認(rèn)為：一年期限勞動(dòng)合同是雙方經(jīng)協(xié)商簽訂的，不能由一方說(shuō)改就改；勞動(dòng)法規(guī)定簽訂和變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，現(xiàn)公司不同意簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，也不同意變更原訂合同。

1994年通過(guò)的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同作出了規(guī)定，但并未界定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的定義。2008年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》首次以法律的形式規(guī)定了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的定義?！秳趧?dòng)合同法》第十四條規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。其中“無(wú)確定終止時(shí)間”是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定。...

《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！　∮萌藛挝慌c勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：　　勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的;　　用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)...

　固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。具體是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，延長(zhǎng)期限。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短時(shí)間的，如半年、一年、二年，也可以是較長(zhǎng)時(shí)間的，如五年、十年，甚至更長(zhǎng)時(shí)間。不管時(shí)間長(zhǎng)短，勞動(dòng)合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當(dāng)事人雙方根據(jù)工作需要和實(shí)際情況確定。

　　固定期限的勞動(dòng)合同適用范圍廣，應(yīng)變能力強(qiáng)，既能保持勞動(dòng)關(guān)系的相對(duì)穩(wěn)定，又能促進(jìn)勞動(dòng)力的合理流動(dòng)，使資源配置合理化、效益化，是實(shí)踐中運(yùn)用較多的一種勞動(dòng)合同。對(duì)于那些常年性工作，要求保持連續(xù)性、穩(wěn)定性

無(wú)憂(yōu)保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶(hù)社保及公積金咨詢(xún)、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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