無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同;按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。那么訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的問題有哪些呢?　　1.簽訂勞動(dòng)合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。平等自愿是指勞動(dòng)合同雙方地位平等，應(yīng)以平等身份簽訂勞動(dòng)合同。自愿是指簽訂勞動(dòng)合同完全是出于本人的意愿，不得采...

2007年6月29日，我們期盼很久的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》終于獲得了通過，并于2008年1月1日起施行。對(duì)于勞動(dòng)者、用人單位、法律工作者在《勞動(dòng)合同法》即將施行前，有必要對(duì)《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容作一個(gè)很好的研究。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》共分為八章九十八條，這些章的內(nèi)容基本上覆蓋了勞動(dòng)合同的方方面面，為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系規(guī)定了準(zhǔn)則。現(xiàn)將第二章勞動(dòng)合同的訂立做如下探索：　　第二章勞動(dòng)合同的訂立，從《勞動(dòng)合同法...

　案例：　　小張到某公司工作，人力資源部按照公司規(guī)定，與小張簽口頭約定了為期三年的勞動(dòng)合同，試用期三個(gè)月。小張工作較為一般，但因公司急需人手，還是為小張辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù)。由于業(yè)務(wù)較多，小張的工作效率又不高，因此，經(jīng)常加班工作，公司也按規(guī)定給小張發(fā)放了加班費(fèi)。但時(shí)間不長(zhǎng)，小張的表現(xiàn)實(shí)在與崗位要求相差甚遠(yuǎn)，不能勝任工作。公司決定與小張協(xié)商解除勞動(dòng)合同。小張基本同意，但要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司按勞動(dòng)合同約...

《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：　　用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;　　勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;　　勞動(dòng)合同期限;　　工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);　　工作時(shí)間和休息休假;　　勞動(dòng)報(bào)酬;　　社會(huì)保險(xiǎn);　　勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);　　法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。　...

無憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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