無憂保勞工保障早報(bào)：所謂證明責(zé)任，是指當(dāng)事人對(duì)訟訴中提出的主張?zhí)峁┳C據(jù)加以證明的責(zé)任。舉證責(zé)任的分配規(guī)則包括一般規(guī)則、倒置規(guī)則和特殊規(guī)則。所謂舉證的一般規(guī)則，即“誰主張，誰舉證”的規(guī)則。舉證責(zé)任倒置是指按照法律要件分類就在雙方當(dāng)事人之間分配證明責(zé)任后，對(duì)依此分配結(jié)果原本應(yīng)當(dāng)由一方當(dāng)事人對(duì)某法律要件事實(shí)存在負(fù)證明責(zé)任，轉(zhuǎn)由另一方當(dāng)事人就不存在該事實(shí)負(fù)證明責(zé)任。所謂舉證責(zé)任的特殊規(guī)則，是指在特殊情況下不存在不屬于法律和司...

民事訴訟法所規(guī)定的“誰主張，誰舉證”的原則是舉證責(zé)任的基石，最高人民法院頒布的《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》，對(duì)于舉證責(zé)任及其相關(guān)規(guī)則作出了明確的規(guī)定。鑒于勞動(dòng)爭議案件的特殊性，《規(guī)定》第六條對(duì)于勞動(dòng)爭議案件的舉證責(zé)任作了特別的規(guī)定。作為審理勞動(dòng)爭議案件的法官，應(yīng)結(jié)合審判實(shí)踐，對(duì)勞動(dòng)爭議案件舉證責(zé)任運(yùn)用進(jìn)行具體研究?！　￡P(guān)于勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系存在的舉證責(zé)任　　無論是用人單位提起的勞動(dòng)爭議還是勞動(dòng)者提...

1、勞動(dòng)爭議舉證責(zé)任分配的原則　　由于案件的處理結(jié)果對(duì)當(dāng)事人有著切身的利害關(guān)系，故有時(shí)不會(huì)客觀地陳述案件事實(shí)，如實(shí)地進(jìn)行舉證。根據(jù)理論與實(shí)務(wù)，我們將勞動(dòng)爭議舉證責(zé)任分配原則歸納為六大類：　?、僬l主張誰舉證原則　　這一原則為各國程序法普遍適用的原則。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有提供證據(jù)加以證明的責(zé)任?！　、谂e證責(zé)任的后果責(zé)任一般由原告承擔(dān)的原則。　　舉證責(zé)任應(yīng)從行為意義和結(jié)果意義兩種層面解析，后果責(zé)任指...

【案情簡介】　　申訴人于1994年10月到被訴人中國建設(shè)××支行工作。1998年6月生育，同年6、7、8月休產(chǎn)假。2003年10月，被訴人中國建設(shè)××支行與包括申訴人在內(nèi)的部分職工解除勞動(dòng)合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，申訴人實(shí)際工作至2003年10月。2003年10月17日，被訴人工資代扣清單顯示，申訴人工資為302.78元。勞動(dòng)合同解除后，申訴人又領(lǐng)取2003年11月、12月工資各500元。200...

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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