無憂保勞工保障早報：二者有不同的主要法律特征?！　∩暾垊趧訝幾h仲裁的時效與訴訟時效是不同的法律概念　　1、訴訟時效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利即喪失請求人民法院依法保護其民事權(quán)利的法律制度?！吨腥A人民共和國民法通則》第七章對訴訟時效的基本規(guī)定是：當事人自知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起，向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為二年;符合本法第136條規(guī)定情形的，訴訟時效期間為一年;在訴訟時效期間的最后6個...

根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》和《關(guān)于勞動爭議仲裁工作幾個問題的通知》的規(guī)定，一般來講，超過仲裁申訴時效的勞動爭議，仲裁委員會不予受理。但當事人因不可抗力或者有其他正當理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會應(yīng)當受理。這里的“不可抗力”是指無法預(yù)料、無法克服的事件，如自然災(zāi)害中的地震、火災(zāi)、水災(zāi)、風暴等，還有社會原因造成的現(xiàn)象，如發(fā)生戰(zhàn)爭等，都是當事人主觀上無法控制和防止的事件。“其他正當理由”沒有具體的規(guī)定，主要是仲裁委員會根據(jù)具體情況來認定，如當事人生病、向有關(guān)部門反映問題而超過時效等，這些情況都可作為仲裁委員會認定有正當理由的因素?？傊绻^仲裁申訴時效是上述兩方面原因造成的，仲裁委員會是可以酌情受理的，不是所有超過申訴時效的勞動爭議都不受理。

仲裁時效的中斷，是指在仲裁時效進行期間，因發(fā)生法定事由使已經(jīng)經(jīng)過的仲裁時效期間統(tǒng)歸無效，待時效中斷事由消除后，重新開始計算仲裁時效期間。

　　一、仲裁時效中斷的法律后果。發(fā)生仲裁時效中斷時，已經(jīng)進行的仲裁時效期間統(tǒng)歸無效，重新開始計算時效期間?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，“從中斷時起，仲裁時效期間重新計算?！边@里的“中斷時起”應(yīng)理解為中斷事由消除時起。如權(quán)利人申請調(diào)解的，經(jīng)調(diào)解達不成協(xié)議的，應(yīng)自調(diào)解不成之日起重新計算;如達成調(diào)解協(xié)議，自義務(wù)人應(yīng)當履行義務(wù)的期限屆滿之日起計算等。

　　二、仲裁時效中斷的法定事由。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第二款規(guī)定，“前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者象有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷?！币虼耍俨脮r效中斷的法定事由有三種情形：

　?、傧?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利。如勞動者向用人單位討要被拖欠的工資或者經(jīng)濟補償。

　　②向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟。如勞動者向勞動監(jiān)察部門或者工會反映用人單位違法要求加班，請求保護休息權(quán)利;也可以是向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。

　?、蹖Ψ疆斒氯送饴男辛x務(wù)。如勞動者向單位討要被拖欠的工資，用人單位答應(yīng)支付。

仲裁時效的中止，是指在仲裁時效進行中的某一階段，因發(fā)生法定事由致使權(quán)利人不能行使請求權(quán)，暫時停止計算仲裁時效，等阻礙時效進行的事由消除后，繼續(xù)進行仲裁時效期間的計算。

　　1)仲裁時效中止的事由。仲裁時效的中止是因權(quán)利人不能行使請求權(quán)才發(fā)生的，因而發(fā)生仲裁時效中止的事由應(yīng)是阻礙權(quán)利人行使的客觀事實、無法預(yù)知的客觀障礙?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條第三款規(guī)定，“因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止?！备鶕?jù)《民法通則》第一百五十三條規(guī)定，這里的“不可抗力”是指不能預(yù)見、不能避免并且不能克服的客觀情況，如發(fā)生特大自然災(zāi)害、地震等等。這里的“其他正當理由”，是指除不可抗力外阻礙權(quán)利人行使請求權(quán)的客觀事實。如權(quán)利人為無民事行為能力或限制民事行為能力人而無法定代理人，或其法定代理人死亡或喪失民事行為能力等。

　　2)仲裁時效中止的法律后果。發(fā)生仲裁時效中止時，已經(jīng)進行的訴訟時效仍然有效，而只是將時效中止的時間不計入仲裁時效期間，也就是將時效中止前后時效進行的時間合并計算仲裁時效期間。

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