無憂保勞工保障早報：第五十六條　用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟?！　　窘庾x】本條是關(guān)于如何處理集體合同爭議方面的規(guī)定?！　∫?、用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的　　用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的情況多種多樣，只要是集體合同有規(guī)定的，用人單位沒有履行就構(gòu)成了對職工勞動權(quán)益的侵犯。例如用人...

我國的集體合同制度最早起源于勞動立法運(yùn)動。1921年中國共產(chǎn)黨成立，中國共產(chǎn)黨以領(lǐng)導(dǎo)工人運(yùn)動為己任。中國共產(chǎn)黨內(nèi)部組織中國勞動組合書記部抓住北洋軍閥民國政府宣布恢復(fù)國會制定憲法的機(jī)會，擬定了《勞動立法原則》和《勞動法大綱》，發(fā)出了關(guān)于開展勞動立法運(yùn)動的通告，掀起了中國歷史上的勞動立法運(yùn)動?！秳趧臃ù缶V》確認(rèn)勞動者有“締結(jié)團(tuán)體契約的權(quán)利”，最早提出了爭取集體談判權(quán)的號召。中國共產(chǎn)黨的勞動立法運(yùn)動在中...

　日前，北京市海淀區(qū)針對1996年實(shí)行集體合同簽訂以來到2002年的情況開展了調(diào)查工作。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，從1996年到2002年審批通過集體合同的單位數(shù)分別是209戶、204戶、100戶、64戶、63戶、31戶和36戶，呈逐漸下降的趨勢。實(shí)施集體合同制度是協(xié)調(diào)勞資關(guān)系的重要形式，也是勞動部門大力提倡的，但是為何這樣好的處理勞資關(guān)系的模式卻出現(xiàn)了下降　　趨勢呢?為此，記者采訪了勞動部門的相關(guān)人士。集體...

集體合同，是企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)訂立的書面協(xié)議。集體合同是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、保護(hù)勞動者權(quán)益、建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度的重要手段。勞動合同與集體合同的關(guān)系體現(xiàn)在：1.勞動合同規(guī)定的勞動者的個人勞動條件和勞動標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，否則無效。勞動合同法第55條規(guī)定：“集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低...

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強(qiáng)力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515