無憂保勞工保障早報：案　　情

　　近日，大興法院審結(jié)一起對合同性質(zhì)出現(xiàn)爭議的案件。

　　2001年6月10日，北京某文化藝術(shù)交流有限公司和鄭小姐簽訂了《藝人唱片演藝合約》，合約中明確規(guī)定了文化藝術(shù)交流有限公司支付鄭小姐工資每月500元，公司為包括鄭小姐在內(nèi)的歌手制作歌曲，提供演出服裝，安排演出事宜，在全國范圍內(nèi)進行平面宣傳和電視臺MTV的宣傳，并承接廣告片的拍攝等。雙方共同分擔有關(guān)費用和分享相應收入。同時，鄭小姐要繳納簽約費1.5萬元，如公司違約，將雙倍返還此簽約費。合約簽訂后，鄭小姐如約繳納了簽約費。她于2002年3月15日至17日，在未經(jīng)公司批準的情況下私自外出，夜不歸宿。公司的《公司藝人規(guī)章制度》中非常明確地規(guī)定了公司藝人必須嚴格遵守的工作制度、休息制度、獎懲制度等，其中，還有對公司藝人人身進行約束、行為進行要求的勞動紀律性質(zhì)的條款。據(jù)此，公司解除了與鄭小姐的合約，并向其送達了解約通知書，但拒絕退還簽約費1.5萬元。雙方產(chǎn)生糾紛，鄭小姐向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求退還簽約費1.5萬元。仲裁委員會裁決支持鄭小姐的請求，文化藝術(shù)交流有限公司對裁決不服，起訴至法院。

　　庭審中，針對《藝人唱片演藝合約》中規(guī)定的鄭小姐可以拿到每月500元的工資中的“工資”一詞，公司解釋為生活費，而鄭小姐認為工資就是工資，不是生活費。此外，雙方對鄭小姐一直沒有拿到原約定的分成沒有異議

【裁判摘要】1．勞動者對于用人單位的人身依附性是判斷勞動關(guān)系的關(guān)鍵。在當事人主體適格的前提下，判斷其之間是否存在勞動關(guān)系可從以下幾個方面考慮：個人是否在業(yè)務活動上受所在單位的指示、管理與支配；個人是否按照一定的時間或標準從單位領(lǐng)取工作報酬；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。2.委托代理關(guān)系不同于勞動關(guān)系，委托代理關(guān)系有時以勞動關(guān)系的存在為基礎，存在委托代理關(guān)系并不能否定勞動關(guān)系的存在。形式...

一個實務：當事人和其單位簽訂了食堂承包協(xié)議，自負盈虧，此后單位對其五金概不負責，由于當初經(jīng)營情況不錯，當事人也沒計較。后當事人因鍋爐爆炸負傷，但當事人的單位不愿承擔任何責任，認為當初將食堂業(yè)務發(fā)包給當事人，風險自擔，與單位無關(guān)。

初一聽，覺得按照民法原理，雙方簽訂承包合同，一方在合同范圍內(nèi)責任自負，另一方不需承擔責任，似乎也合理。實踐中，也有很多單位將一些業(yè)務發(fā)包給外面，每年付一定資金，由承包人完成業(yè)務，這里，承包人責任自擔。

在這個案子里，當事人本來是該單位員工，簽了承包合同，單位就可以做甩手掌柜？如果可以這樣，那么企業(yè)可以與其全部員工簽訂承包協(xié)議，即不產(chǎn)生勞動關(guān)系，而是承包關(guān)系，從而免去保險、公積金等的負擔，這明顯是對勞動法、勞動合同的規(guī)避。那么，這種貌似合理的做法的問題到底出在何處？

對比上下兩個例子，發(fā)現(xiàn)前例發(fā)包對象是獨立法人，后例發(fā)包對象是個人，我認為單位實施承包的“工作”承包主體不能是自然人，必須是具有用工資格的主體，如法人單位、個體戶。如果是個人，則是勞動關(guān)系，由勞動法來調(diào)整。

這句話的法律依據(jù)何在，發(fā)現(xiàn)法無明文規(guī)定！

[基本案情]A公司主要從事床上用品的生產(chǎn)、銷售，生產(chǎn)季節(jié)性較強，每年7月至9月是生產(chǎn)旺季。朱某自2001年以來，每逢生產(chǎn)旺季，自帶其本人的小貨車至該公司從事運輸?shù)裙ぷ?。雙方約定A公司每月支付朱某報酬2000元，油費、過路費、違章罰款等費用均由A公司支付。期間，朱某日常生活起居均在公司內(nèi)。某日，朱某受A公司指派在購買發(fā)動機途中發(fā)生交通事故死亡。朱某之妻向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定。勞動部門審查后認為朱某自備勞動工具為A公司提供勞動服務，具有臨時性、短期性的特點，且雙方不存在管理與被管理的社會關(guān)系。遂作出工傷調(diào)查結(jié)論，認定朱某與A公司之間是勞務關(guān)系而非勞動關(guān)系，不屬于該局管轄范圍。朱某之妻不服，起訴至法院，請求依法撤銷勞動部門作出的工傷調(diào)查結(jié)論。法院受理后，因A公司于該案有利害關(guān)系，依法追加A公司為第三人參加訴訟。

[爭議焦點]

從表面上看，這是一起普通的工傷認定案件，但案件的焦點卻是朱某與A公司之間究竟是勞動關(guān)系還是勞務關(guān)系。如果確認朱某與A公司之間存在勞動關(guān)系，朱某之死應被認定為工傷，朱某之妻就能依法享受工傷待遇；如果確認

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