無憂保勞工保障早報(bào)：勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)有以下職責(zé)：　　1.宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行;　　2.檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;　　3.受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴;　　4.依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。　　勞動保障行政部門對下列事項(xiàng)實(shí)施勞動保障監(jiān)察：　　1.用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況;　　2.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情...

以下幾種情況不屬于勞動監(jiān)察部門受理：　　1.勞動者與用人單位就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金發(fā)生爭議的事項(xiàng)。用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)不支付補(bǔ)償金，或者對勞動者造成損害依法應(yīng)當(dāng)給予賠償?shù)模?a href="http://www.kcuv.cn/laogongbaozhang/2301251/">勞動者與用人單位發(fā)生爭議，依照國家有關(guān)勞動爭議的規(guī)定處理。如勞動者與用人單位因解除勞動合同，雙方對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償未達(dá)成協(xié)議，應(yīng)通過申請勞動仲裁解決。對此糾紛，勞動保障監(jiān)察部門不予受理?！　?.已經(jīng)按照勞動爭議處理或已經(jīng)提起訴訟...

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》5月1日起正式施行。上海市勞動保障監(jiān)察部門發(fā)出提醒，勞動者在舉報(bào)、投訴過程中需注意五個(gè)事項(xiàng)，以利維權(quán)?！　∫皇亲⒁鈪^(qū)分舉報(bào)和投訴。對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為，可向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。如認(rèn)為用人單位侵犯了勞動者個(gè)人　　的合法權(quán)益，則可提出投訴?！　《莿趧诱邞?yīng)及時(shí)維權(quán)，以防錯過時(shí)效。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被...

現(xiàn)實(shí)中，農(nóng)民工的一些權(quán)益受到傷害，往往和勞動監(jiān)察不力有關(guān)。　　“關(guān)于勞動監(jiān)察，是一個(gè)各方面意見比較集中的問題。”李援表示，勞動合同法是規(guī)范勞動者和用人單位訂立和履行勞動合同行為的一部法律。這部法律，從性質(zhì)上來說，可以算作一種勞動標(biāo)準(zhǔn)法?！　　坝捎诓扇趧雍贤姆绞剑幸恍?biāo)準(zhǔn)，比如說報(bào)酬、條件、待遇是由雙方約定，但是由于現(xiàn)實(shí)中存在一些問題，用人單位侵害勞動者的權(quán)益，所以在這部法律里面要制定一些法定的標(biāo)準(zhǔn)?！崩钤畯?qiáng)調(diào)，這些法定的標(biāo)準(zhǔn)，是用人單位必須履行的一種義務(wù)，如果不履行，政府和勞動監(jiān)察部門就可依法追究責(zé)任，這就是勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)監(jiān)管的范圍?！　±钤硎荆徊亢玫姆?，如果在執(zhí)行過程中監(jiān)管不力，執(zhí)行不好，這部法律就會成為一紙空文。他說，許多勞動者對政府勞動監(jiān)察部門寄予厚望，要求在勞動監(jiān)察這一章里進(jìn)一步充實(shí)有關(guān)規(guī)定，規(guī)定勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職能及執(zhí)法程序，同時(shí)明確規(guī)定，如果勞動監(jiān)察部門不作為，也要承擔(dān)法律責(zé)任。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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