無憂保勞工保障早報：《勞動保障監(jiān)察條例》第十條規(guī)定勞動保障監(jiān)察職責(zé)有四方面：　　一、宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行　　宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章是勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察的一項重要職責(zé)。也是勞動保障監(jiān)察堅持教育與處罰相結(jié)合原則的具體體現(xiàn)。做好勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的宣傳工作，使勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章家喻戶曉，使用人單位和勞動者樹立自覺守法的...

一、宣傳勞動保障法律、法規(guī)和政策，督促和引導(dǎo)用人單位貫徹執(zhí)行?！　《?、對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況實行監(jiān)察，制止和糾正違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)定的行為，并依法給予行政處罰?！　∪⒆袷貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察員準(zhǔn)則，按照勞動保障監(jiān)察工作流程，開展監(jiān)察工作?！　∷摹釔郾韭?，鉆研業(yè)務(wù)，熟練掌握勞動保障法律、法規(guī)和相關(guān)政策業(yè)務(wù)知識?！　∥?、服從中隊安排，認(rèn)真履行職責(zé)，完成本職工作。

辦事程序：舉報人將具體事情經(jīng)過要寫明或說明，工傷要有單位報告，我們下企業(yè)取證調(diào)查做出結(jié)論，下企業(yè)要有二人以上執(zhí)法檢查要出示證件，并提取企業(yè)法人、舉報人、證人的證言材料，要查閱企業(yè)的工資報表手冊合同，根據(jù)法律法規(guī)文件進(jìn)行處罰?！　∞k事時限：一般監(jiān)察案件時限為三十日，對證據(jù)不足補充調(diào)查在退回之日起三十日內(nèi)結(jié)束，處理決定在七日內(nèi)生效，違法案件應(yīng)從證實有違法事實之日起六十日內(nèi)結(jié)束，特別復(fù)雜情況匯報上一級勞...

勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：　　宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行;　　檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;　　受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴;　　依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為?！　趧颖Ｕ闲姓块T對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：　　用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況;　　(...

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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