無憂保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)枺簽槭裁匆贫ā稐l例》?　　答：為建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的勞動(dòng)保障制度，我國(guó)于1993年開始建立勞動(dòng)監(jiān)察制度。1994年勞動(dòng)法的頒布實(shí)施，進(jìn)一步推進(jìn)了勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的開展。多年的實(shí)踐證明，勞動(dòng)保障監(jiān)察對(duì)貫徹實(shí)施勞動(dòng)保障法律、法規(guī)，規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序，規(guī)范企業(yè)用工行為，維護(hù)廣大勞動(dòng)者合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，發(fā)揮了重要作用。但是，由于當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)嚴(yán)重供過于求，一些用人單位片面追求...

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》實(shí)行以來取得了良好的效果，但是依然存在一些問題。

　　一是宣傳教育問題。新《條例》出臺(tái)已有一段時(shí)間，但很多勞動(dòng)者對(duì)之知之甚少，特別是一些外來打工者，對(duì)《條例》規(guī)定的權(quán)利義務(wù)及維權(quán)手段一無所知，這非常不利《條例》的深入貫徹實(shí)施。因此，從現(xiàn)實(shí)情況看，新《條例》的宣傳工作僅靠勞動(dòng)監(jiān)察部門是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。

　　二是執(zhí)法力度問題。從《條例》施行一個(gè)多月來看，《條例》對(duì)拖欠工資的違法行為處罰力度還不夠大。從規(guī)定內(nèi)容看，《條例》對(duì)無故拖欠工資違法行為的處罰力度反而有所降低?！墩憬∑髽I(yè)工資支付管理辦法》規(guī)定可處5萬元以下罰款，而《條例》則規(guī)定只能處以2000元以上，2萬元以下罰款，造成違法成本低，不足以構(gòu)成對(duì)違法行為的威懾。

　　三是執(zhí)法力量問題?！稐l例》的出臺(tái)提高了勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法部門的地位。《條例》明確規(guī)定，縣級(jí)、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，而不再是原來的“授權(quán)”執(zhí)法。但由于歷史的原因，勞動(dòng)監(jiān)察力量明顯不足。

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的亮點(diǎn)　　1、對(duì)用工單位提出了誠(chéng)信要求，確立了對(duì)用工單位重大違法行為的公開制度?！　?、勞動(dòng)監(jiān)察部門不再我行我素，工作有規(guī)則，查處有期限，　　3、用人單位逾期不支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬的，將向勞動(dòng)者加付賠償金，賠償額是應(yīng)付額的50%至1倍?！　?、對(duì)違法用工行為，勞動(dòng)者應(yīng)在兩年內(nèi)及時(shí)舉報(bào)投訴，否則勞動(dòng)者保障行政部門不再查處。　　5、對(duì)監(jiān)察對(duì)象進(jìn)行了細(xì)化和分類，共分九大類;　　6、瞞報(bào)工資或人數(shù)最高可罰三倍款;　　7、任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)，對(duì)舉報(bào)有功人員還要給予獎(jiǎng)勵(lì)?！　?、加大了對(duì)女職工從業(yè)保護(hù)力度。

第一章　總則　　第二章　一般規(guī)定　　第三章　受理與立案　　第四章　調(diào)查與檢查　　第五章　案件處理　　第六章　附則各區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局：　　現(xiàn)將勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于實(shí)施〈勞動(dòng)保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。　　二OO五年三月十五日關(guān)于實(shí)施《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》若干規(guī)定中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第25號(hào)　　經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部第9次部務(wù)會(huì)會(huì)議討...

無憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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