無憂保勞工保障早報：仲裁委員會處理勞動爭議，應(yīng)由專、兼職仲裁員組成仲裁庭進(jìn)行?！　　≈俨猛タ梢愿鶕?jù)需要決定是否公開審理。公開審理的案件，旁聽人員需憑仲庭委員會發(fā)出的旁聽證進(jìn)入仲裁庭。旁聽人員必須遵守仲裁庭紀(jì)律，不準(zhǔn)隨意走動和進(jìn)入審理區(qū)。未經(jīng)仲裁庭許可不得錄音、錄像和攝影；不得發(fā)言、提問；不得鼓掌、喧鬧。

　　當(dāng)事人及其代理人應(yīng)當(dāng)遵守仲裁庭秩序，不得喧嘩、吵鬧；發(fā)言、陳述和辯論，須經(jīng)首席仲裁員許可。

　　違反仲裁庭秩序的人，首席仲裁員應(yīng)警告制止；情節(jié)嚴(yán)重的、可以責(zé)令退出仲裁庭，構(gòu)成犯罪的、依法追究刑事責(zé)任。

　　仲裁庭開庭裁決，庭審時可以根據(jù)案情選擇以下程序：

由書記員查明雙方當(dāng)事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀(jì)律；

首席仲裁員宣布開庭、宣布仲裁員、書記員名單，告知當(dāng)事人享有的仲裁權(quán)利和義務(wù)，詢問當(dāng)事人是否申請回避并宣布案由；

聽取申訴人員及其代理人的申訴和被訴人及其代理人的答辯；

仲裁員以詢問方式，對需要進(jìn)一步了解的問題進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查，仲裁庭調(diào)查時可出示證據(jù)，根據(jù)需要也可以傳證人到庭，并告之證人的權(quán)利和義務(wù)。當(dāng)事人對自己的主

仲裁辦案時效：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》、《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會對一般爭議的處理時效為自組成仲裁庭之日起60日，對特別集體爭議的處理時效為自組成仲裁庭之日起15日。仲裁委員會對勞動爭議應(yīng)在仲裁時效內(nèi)審理結(jié)案。

　　根據(jù)《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第30條第2款的規(guī)定，對于請示待批、工傷鑒定以及其他妨礙仲裁辦案進(jìn)行的客觀情況，應(yīng)視為仲裁時效中止，并需報仲裁委員會審查同意。仲裁時效中止不計入仲裁辦案時效內(nèi)。按照該規(guī)定，在勞動爭議仲裁過程中遇有以下幾種情況，仲裁時效可以中止：在處理案件過程中，政策規(guī)定不明確，或者缺乏處理依據(jù)，需要請示上級有關(guān)部門并等待答復(fù)期間；在處理案件過程中...

勞動爭議仲裁的目的是促進(jìn)社會穩(wěn)定和勞動關(guān)系的和諧發(fā)展，保護(hù)企業(yè)經(jīng)營者和職工雙方的合法權(quán)益。勞動爭議仲裁依循以下原則，即：著重調(diào)解，及時受理，查清事實(shí)，依法處理；當(dāng)事人在適用法律上一律平等。市勞動爭議仲裁委員會受理市內(nèi)企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議；法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照國家勞動爭議處理條例處理的其他勞動爭議。勞動爭議的投訴時效為：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個月內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

從市勞動和社會保障局獲悉，經(jīng)市編委批準(zhǔn)成立的天津市勞動爭議仲裁院，近日起正式受理勞動爭議案件。勞動爭議仲裁院將建立維權(quán)綠色通道，對涉農(nóng)及邊遠(yuǎn)地區(qū)勞動爭議案件進(jìn)行快速處理，對勞動報酬、工傷待遇案件進(jìn)行優(yōu)先處理。同時，對進(jìn)行勞動爭議仲裁的低保戶、失業(yè)人員等困難職工，仲裁院將提供法律援助和實(shí)行減免仲裁費(fèi)等幫扶措施，實(shí)行司法救助，讓困難群眾能夠進(jìn)行勞動爭議仲裁，讓老百姓打得起勞動爭議仲裁官司。

　　據(jù)介紹，在下列情況下當(dāng)事人可以申請勞動仲裁：用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎金、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議。包括因履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成事實(shí)勞動關(guān)系后發(fā)生的爭議；發(fā)生工傷事故，當(dāng)事人已獲得工傷認(rèn)定但用人單位拒付應(yīng)由用人單位承擔(dān)的工傷保險待遇而發(fā)生的爭議；法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》處理的其他爭議。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強(qiáng)力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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