無憂保勞工保障早報(bào)：為貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針和勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，促進(jìn)企事業(yè)單位改善勞動(dòng)條件，保障職工在勞動(dòng)過程中的安全與健康，根據(jù)《遼寧省勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，結(jié)合我市情況，制定本辦法。

　　本辦法適用于我市行政區(qū)域內(nèi)所有企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)團(tuán)體。

　　市、市區(qū)人民政府勞動(dòng)行政部門是本級(jí)人民政府勞動(dòng)保護(hù)工作的主管部門，對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)保護(hù)工作實(shí)施統(tǒng)一監(jiān)察，衛(wèi)生行政部門從預(yù)防醫(yī)學(xué)角度實(shí)施監(jiān)督，其他任何企業(yè)主管部門和行業(yè)管理部門不得以政府名義進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。

　　凡違反勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的，由勞動(dòng)或衛(wèi)生行政部門按職責(zé)分工，根據(jù)情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)處罰。

　　新、改、擴(kuò)建工程項(xiàng)目，勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施未與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)的或竣工后未經(jīng)驗(yàn)收以入驗(yàn)收不合格而投產(chǎn)的，處以工程總投資1%至5%的罰款。

　　使用不符合國(guó)家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)備、器材、勞動(dòng)防護(hù)用品和安全檢測(cè)儀器的，處以一千至五千元罰款。

　　特種設(shè)備以及企業(yè)內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛和防雷裝置，未經(jīng)安全性能檢測(cè)或存在問題未改進(jìn)投入使用的，處以一千至五千元罰款。

　　石油液化氣充裝單位，違章充裝過期未檢或經(jīng)檢驗(yàn)不合格的液化氣鋼瓶的，處以二千至一萬元罰款。

重慶市高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法

　　第一條　為做好高溫天氣防暑降溫工作，保護(hù)勞動(dòng)者身體健康及相關(guān)合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條　本辦法所稱高溫天氣是指市氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站通過當(dāng)?shù)仉娨?、廣播等媒體向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。

　　氣溫以市氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站發(fā)布的為準(zhǔn)。

　　第三條　本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織及其他經(jīng)濟(jì)組織在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者工作適用本辦法。

　　第四條　各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)。

　　安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、勞動(dòng)和社會(huì)保障、衛(wèi)生等有關(guān)行政管理部門根據(jù)各自職責(zé)負(fù)責(zé)高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)日常監(jiān)督管理工作。

　　各級(jí)工會(huì)組織依法對(duì)用人單位高溫天氣期間采取的勞動(dòng)保護(hù)措施實(shí)施監(jiān)督。

　　第五條建立高溫天氣適時(shí)監(jiān)測(cè)和預(yù)警預(yù)報(bào)制度。

　　市氣象主管部門所屬的氣象臺(tái)站負(fù)責(zé)高溫天氣適時(shí)監(jiān)測(cè)和預(yù)警預(yù)報(bào)。

　　電視、廣播等媒體應(yīng)當(dāng)根據(jù)市氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站直接提供的有關(guān)高溫天氣適時(shí)氣象信息和預(yù)警預(yù)報(bào)，及時(shí)準(zhǔn)確播報(bào)高溫天氣氣象信息。電視媒體應(yīng)當(dāng)在電視屏幕上顯示高溫天氣預(yù)警標(biāo)識(shí)。

第一條　為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，切實(shí)搞好女職工勞動(dòng)保護(hù)工作，根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，結(jié)合鐵路實(shí)際，特制定本細(xì)則。　　

第二條　本細(xì)則適用于鐵路各單位女職工?！　?/p>

第三條　各單位必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和鐵道部有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)，加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)的教育和培訓(xùn)。　　

第四條　凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得拒絕招收女職工；適合女職工勞動(dòng)的工種、崗位，應(yīng)盡力安排女職工。　　

第五條　不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期，哺乳期降低其基本工資，不得影響工資調(diào)整及有關(guān)福利待遇，不得因此提前解除勞動(dòng)合同?！　?/p>

第六條　禁止安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)以及其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)?！　?/p>

第七條　女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫和冷水、野外露天和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，月經(jīng)期應(yīng)盡可能調(diào)整其從事適合經(jīng)期的輕工作；如不能調(diào)整輕工作時(shí)，根據(jù)工作和身體情況，給予經(jīng)期假1－2天，不影響考勤?！　?/p>

第八條　女職工懷孕期間，所在單位不得安排從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和孕婦禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能承受原勞動(dòng)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，予以減輕勞動(dòng)量或安排其他勞動(dòng)。工

　4月中旬，據(jù)網(wǎng)友爆料，四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所之一的普華永道25歲的女員工潘潔，由于疲勞誘發(fā)了急性病癥，于4月10日因救治無效不幸去世。網(wǎng)帖引起了媒體和公眾的極大關(guān)注，“過勞死”一詞在網(wǎng)站頻現(xiàn)，普華永道隨即發(fā)表聲明:潘潔并非“過勞死”。而潘潔生前在微博上常說工作量巨大，不得不帶病加班，申請(qǐng)休假也得不到批準(zhǔn)。無獨(dú)有偶，另據(jù)媒體報(bào)道，4月13日，就職于21世紀(jì)不動(dòng)產(chǎn)上海銳豐房地產(chǎn)投資顧問有限公司的中層干部周余，上班時(shí)突感不適，只好回家休息，下午即不幸身亡，經(jīng)醫(yī)院初步判定為猝死。家屬認(rèn)為，周余生前因業(yè)務(wù)繁忙經(jīng)常加班，工作太累造成死亡?！?/p>

　　5月1日是國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，歡度節(jié)日前夕，這兩個(gè)哀傷的“音符”出現(xiàn)，引發(fā)公眾內(nèi)心深深的憂慮。對(duì)于“過勞死”，有著近乎戲劇性的兩種結(jié)果。在很多情況下，倒在工作崗位上可能成為勞模，而更為常見的“過勞死”卻可能不被認(rèn)定為工傷，權(quán)益受損、情感受傷。　

　　對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)，法律有哪些體現(xiàn)?記者采訪了中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授、中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)常務(wù)理事、中國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)學(xué)會(huì)理事孫樹菡?！?/p>

“過勞死”問題為什么未立法:需要數(shù)據(jù)和醫(yī)學(xué)理論支撐

無憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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