無憂保勞工保障早報：讀者熱線：員工主動提出辭職是否需經(jīng)用人單位批準?　　答：根據(jù)《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在勞動者履行了30日的預(yù)告期后即可辦理解除勞動合同手續(xù)，無需經(jīng)用人單位批準?！　「鶕?jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定，在勞動者已履行勞動義務(wù)的情況下，用人單位未按勞動合同約定的數(shù)額、日期或方式支付勞動報酬，或者在勞動過程中，用人單位未按勞動合同約定提供履行勞動...

用人單位通過“末位淘汰”等形式單方解除勞動合同，勞動者要求單位支付賠償金，法院應(yīng)予支持。6月28日，筆者從最高法獲悉，《最高法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》向社會征求意見?！　　澳┪惶蕴北唤獬贤伤髻r　　《法釋》共18個條文，重點規(guī)范了競業(yè)限制條款具體內(nèi)容和經(jīng)濟補償標準，用人單位以“末位淘汰”等形式單方解除勞動合同應(yīng)否支付賠償金等問題?！?..

7月6日，火辣辣的太陽炙烤著大地。在駐馬店市解放路西園賓館大門右側(cè)站著幾位大學生模樣的年輕人，他們身后豎著一塊塊“家教”的紙牌，大凡有人前來咨詢，他們便會圍了過去，紛紛向家長介紹自己的專業(yè)特長?！　±钅呈邱v馬店黃淮學院的大三學生，家住上蔡縣東洪鄉(xiāng)。由于家境并不寬裕，暑假一開始她就選擇在市內(nèi)打工。然而，事情并沒有像她想的那樣順利，她頂著日頭站了半天，也沒有遇到一個雇主，于是草草收拾一下東西，決定先回...

近年來，由于夏季高溫天氣導(dǎo)致從事戶外作業(yè)的勞動者中暑甚至死亡的事件時有發(fā)生，給勞動者身體健康和生命安全造成了嚴重損害，成為社會各界共同關(guān)注的重要問題?！　榱思訌姼邷靥鞖庾鳂I(yè)勞動保護工作，全國總工會等4部門對《防暑降溫措施暫行辦法》進行了修訂，7月4日，聯(lián)合發(fā)布了《防暑降溫措施管理辦法》，深受勞動者關(guān)注。那么，《防暑降溫措施管理辦法》中有哪些新規(guī)定?在哪些方面增大了對勞動者的保護力度?為此，記者請...

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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