無憂保勞工保障早報(bào)：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是一個(gè)法律概念，它沒有在我國《勞動(dòng)法》條文中被提到，但原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹勞動(dòng)法若干問題的意見》明確規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)行政部門應(yīng)予以糾正。用人單位因此給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)按原勞動(dòng)部《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》223號(hào))的規(guī)定進(jìn)行賠償?！边@是我國《勞動(dòng)法》頒布...

　案情：職工于某于2003年12月經(jīng)人介紹到某汽車工業(yè)有限責(zé)任公司從事電焊工工作，雙方當(dāng)時(shí)未簽訂勞動(dòng)合同。2004年6月9日，該公司以于某“工作不好”等為由，將于某辭退。于某被辭退后，發(fā)現(xiàn)自己在公司工作期間，公司未按規(guī)定為自己繳納工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。于某遂要求公司為其補(bǔ)繳2003年12月至2004年6月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。公司拒絕，理由是于某系公司臨時(shí)用工，且于某也未與公司簽訂勞動(dòng)合同。于...

章某等三名女工訴稱，從2009年1月起在一家公司任職至今，但公司以種種借口一直沒有與章某等三名女工簽訂勞動(dòng)合同，而章某等三名女工擔(dān)心失去工作，也不敢太在意。2010年3月7日，公司要章某等三名女工在一周內(nèi)離崗。章某等三名女工遂請(qǐng)求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司拒絕。訴訟中，公司拒不承認(rèn)與章某等三名女工存在勞動(dòng)關(guān)系。起訴到法院也被駁回?！　《沤^這類問題的關(guān)鍵，當(dāng)然是事前簽訂勞動(dòng)合同。事實(shí)上，在沒有勞動(dòng)合同的...

近日,安徽省合肥市廬陽區(qū)人民法院對(duì)合肥某裝飾公司與范某某勞動(dòng)爭議糾紛一案，作出一審判決確認(rèn)原、被告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　2008年5月8日，徐某與程某簽訂一份《住宅裝飾合同書》約定，徐某將其位于合肥市政務(wù)區(qū)住宅的室內(nèi)裝飾工程以包工包料形式交給程某承做。范某等人由程某安排具體從事該裝飾工程的裝修工作。2008年9月3日上午10時(shí)30分左右，范某在該室從事裝修工程工作時(shí)，被磨光機(jī)鋸芯片割傷右前臂，住院治療15天。此后范某于2008年10月20日就裝修人工費(fèi)用與程某進(jìn)行了結(jié)算。2009年4月，范某向合肥市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求仲裁裁決其與某裝飾公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。2009年6月25日，該仲裁委作出合勞仲裁字[2009]183號(hào)仲裁裁決，確認(rèn)范某與合肥某裝飾公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。合肥某裝飾公司對(duì)此裁決不服，于2009年7月9日向合肥市蜀山區(qū)人民法院提起民事訴訟，請(qǐng)求依法確認(rèn)其與范某之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。之后，案件經(jīng)蜀山區(qū)法院移送至廬陽區(qū)法院進(jìn)行審理。

　　本案的爭議焦點(diǎn)是原、被告之間是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)此雙方各執(zhí)一詞。原告合肥某裝飾公司認(rèn)為，仲裁裁決確認(rèn)范某與其之間存在勞動(dòng)關(guān)系，認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，適用法律不當(dāng)，程序嚴(yán)重違法。住宅裝修的施工方是程某，

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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