無憂保勞工保障早報：勞動者在簽定競業(yè)禁止協(xié)議時應(yīng)注意：　　

一是要求用人單位明確自己是否屬于應(yīng)限制主體，并在合同中注明。　　

二是要求明確限制從業(yè)的時間、行業(yè)或單位、地域范圍等，對用人單位不合理的要求有權(quán)拒絕?！　?/p>

三是要求明確補償費的數(shù)額及支付方式，并在協(xié)議中注明，用人單位不按時足額支付補償費的，競業(yè)限制協(xié)議自動失效?！　?/p>

四是自身權(quán)益受到侵害時，要敢于應(yīng)訴，敢于對用人單位不合理的要求提出抗辯，請求法院保護自己的合法權(quán)益。

勞動法專家普遍認為，此次實施勞動保障監(jiān)察條例主要針對兩個方面，第一，是通過法規(guī)規(guī)范了勞動監(jiān)察部門工作的明確職責(zé)。其意義在于各個單位可以根據(jù)法規(guī)的規(guī)定看勞動監(jiān)察部門的執(zhí)法是否合理合法。同時，增加了對于職業(yè)中介機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)、勞動技能鑒定機構(gòu)的監(jiān)管。第二，是通過法規(guī)規(guī)定了企業(yè)用人單位違反勞動法的行政責(zé)任。這樣督促了用人單位必須嚴格遵守勞動法規(guī)。其中在工資權(quán)益、社會保險繳納、保護弱勢群體、保障工會權(quán)利、規(guī)范加班形成了五個亮點，使勞動者的權(quán)益得以有了更加明確的保障?！　?/p>

亮點一：設(shè)立“重典”維護勞動者工資權(quán)益　　

針對現(xiàn)階段拖欠職工工資比較嚴重的情況，此《條例》就規(guī)定了單位逾期不支付勞動者工資報酬，最高可罰雙倍支付。左祥琦指出，因為基于拖欠工資現(xiàn)象比較嚴重的考慮，所以國家制定了嚴厲的懲罰措施，以使企業(yè)杜絕拖欠工資的情況。但是，法律專家提出，需要注意的是在屬于行政行為的《條例》中，規(guī)定企業(yè)向職工進行賠償?shù)男袨楹痛胧?，在法律原理上講，是不屬于行政行為的，而是屬于民法范疇。雖然，在法學(xué)上可能不太合理，但是對于職工維護工資權(quán)益還是行之有效的措施?！　?/p>

亮點二：嚴懲瞞報企業(yè)保證社保繳納

在日常辦理勞動案件當(dāng)中，發(fā)現(xiàn)有很多勞動者都遭到了敗訴的打擊，嚴格的說來這和勞動者在日常生活中證據(jù)保全不利有關(guān)系。那么勞動者在日常勞動關(guān)系中應(yīng)如何保全證據(jù)呢?簡單陳述以下需要注意的事項：　　1、入職之初應(yīng)詳細了解用人單位的具體情況，包括該單位的股東及資產(chǎn)等詳細信息;　　2、仔細查看用人單位提供的勞動合同，該合同一般應(yīng)當(dāng)包括：勞動期限、勞動條件、勞動保護、勞動內(nèi)容、工資、津貼、勞動合同的解除條件等等;...

在全球金融危機的大背景下，公司經(jīng)營不景氣的時候，為了降低成本，需要裁員。但是，公司在考慮裁員的成本，往往會單方調(diào)整勞動者的工作崗位，降低勞動者的工資，迫使勞動者主動提出辭職，從而規(guī)避支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。　　一、調(diào)崗與降薪的法律關(guān)系?！　?、工作崗位和勞動報酬是勞動合同必備條款?！　　秳趧雍贤ā返谑邨l規(guī)定“勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：　　用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人...

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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