無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同法實(shí)施前，季節(jié)性用工被稱做“臨時(shí)工”，是一直在制造及勞動(dòng)力密集型企業(yè)存在的一種客觀情況，它是因?yàn)檫@類企業(yè)的用工需求需要根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)調(diào)節(jié)，某一段時(shí)間段有大量生產(chǎn)任務(wù)，用工需求增加，而在其他時(shí)間段又不需要使用這些勞動(dòng)力。比如禮品生產(chǎn)企業(yè)、農(nóng)用車生產(chǎn)企業(yè)等就是典型的季節(jié)性用工企業(yè)。　　一、傳統(tǒng)的勞務(wù)派遣方式解決季節(jié)性用工遇到了不可逾越的法律障礙，企業(yè)必須直接與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系　　2008年前許...

依照中國(guó)《勞動(dòng)法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人?！　⊥ひ?guī)定：公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留旨在救濟(jì)這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠支持以使之接受學(xué)校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。公司應(yīng)該建立、記錄、維持國(guó)際勞工組織第146號(hào)建議條款所涉及的旨在推廣針對(duì)兒童及符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)年齡規(guī)定或正在就學(xué)中的青少年教育的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司所采取的政策和措施還應(yīng)包括一些具體的方法來確保在上課時(shí)間杜絕使用兒童或青少年工人的現(xiàn)象。另外這些兒童和青少年工人每日交通、上課和工作所有時(shí)間加起來不超過十小時(shí)。無論工作地點(diǎn)內(nèi)外，公司不得將兒童或青少年工人置于危險(xiǎn)、不安全、不健康的環(huán)境中。由柳洪平創(chuàng)建。

各區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局、法制辦、經(jīng)委、公安局、工商行政管理局、教委、工會(huì)、團(tuán)委、婦聯(lián)：　　現(xiàn)將勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國(guó)務(wù)院法制辦、國(guó)家經(jīng)貿(mào)委、公安部、國(guó)家工商行政管理總局、教育部、全國(guó)總工會(huì)、共青團(tuán)中央、全國(guó)婦聯(lián)《關(guān)于開展貫徹實(shí)施〈禁止使用童工規(guī)定〉情況檢查活動(dòng)的通知》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合本市的具體情況，提出以下意見，請(qǐng)一并執(zhí)行：　　一、各...

「案由」申訴人：某工程局第三建筑安裝公司法定代表人：彭某，系某土程局第三建筑安裝公司總經(jīng)理。委托代理人：邵某，系某工程局第三建筑安裝公司勞動(dòng)人事部部長(zhǎng)，全權(quán)代理被訴人：王某，另，系某工程局第三建筑安裝公司原綜合處溫州攪拌站臨時(shí)工被訴人王某1996年6月28因工造成有眼元光感，醫(yī)療終結(jié)后，申訴人某工程局第三建筑安裝公司多次與被訴人協(xié)商其工傷待遇問題，被訴人均提出不賠償30萬元不...

無憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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