無憂保勞工保障早報：一、受理條件勞動者在本市通過自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)或以自由職業(yè)形式實現(xiàn)就業(yè)的，自就業(yè)之日起30日內(nèi)。屬于流動人員的勞動者在本市已辦理暫住登記。

二、需要提供的資料勞動者的身份證復(fù)印件；勞動者的《廣東省就業(yè)失業(yè)手冊》；填妥的《廣州市勞動用工和社會保險增減員表》一式三份，并經(jīng)勞動者本人簽名或蓋章；屬從事個體經(jīng)營或開辦私營企業(yè)、民辦非企業(yè)的自主創(chuàng)業(yè)勞動者，須提供工商營業(yè)執(zhí)照副本、民辦非企業(yè)單位登記證書和組織機構(gòu)代碼證副本的原件、復(fù)印件，填寫《廣州市勞動用工單位資料登記表》一式兩份并加蓋公章；屬在未列入單位社團登記、...

信息化對各行各業(yè)在就業(yè)數(shù)量質(zhì)量結(jié)構(gòu)等方面的影響是全方位的,擁有知識技術(shù)并且從事技術(shù)型信息型智力型職業(yè)的人數(shù)將不斷擴大,日益成為最有前途的職業(yè)集團隨著信息化進程的不斷深入,信息技術(shù)和信息產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展,傳統(tǒng)意義上的勞動力市場已經(jīng)受到了巨大的沖擊,政府的就業(yè)政策偏向于提高勞動力素質(zhì),促使人們通過不同渠道廣泛獲得技藝和能力,包括提供基礎(chǔ)廣泛的正規(guī)教育,建立激勵機制鼓勵企業(yè)和個人從事終身學(xué)習(xí)和不斷接受培訓(xùn),...

一、勞動就業(yè)合同與大學(xué)生就業(yè)

勞動就業(yè)合同是大學(xué)生和用人單位確立勞動關(guān)系的基本法律形式，也是實現(xiàn)大學(xué)生勞動權(quán)利的法律形式。今天，大學(xué)生就業(yè)已從計劃分配轉(zhuǎn)變?yōu)樽杂蓳駱I(yè)，在這種形式下，就業(yè)勞動合同就成為規(guī)范勞動就業(yè)市場的重要法律依據(jù)，也是合同雙方維護自己權(quán)利的法律武器。同時，大學(xué)生通過與用人單位簽訂勞動合同，使雙方的權(quán)利義務(wù)規(guī)范化、明確化，以此來防止用人單位的不當(dāng)解雇，違反約定支付勞動報酬和提供勞動保護條件等不合理現(xiàn)象的發(fā)生。另外，當(dāng)大學(xué)生與用人單位發(fā)生勞動爭議時，就業(yè)勞動合同就是大學(xué)生用來維護自己合法權(quán)益的有效證據(jù)。

二、目前大學(xué)生在簽訂合同時出現(xiàn)的問題

近年來，由于大學(xué)生與用人單位簽訂就業(yè)勞動合同而引起的法律糾紛頻繁發(fā)生。究其原因主要是因為大學(xué)生缺乏社會經(jīng)驗和法律知識，因而在簽合同時出現(xiàn)許多不合理的現(xiàn)象。以下是筆者總結(jié)的大學(xué)生在簽合同時經(jīng)常出現(xiàn)的幾個問題。

錯誤地認(rèn)為就業(yè)協(xié)議就是勞動合同經(jīng)筆者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有相當(dāng)大的一部分畢業(yè)生認(rèn)為，有就業(yè)協(xié)議就不用簽訂勞動合同了，就業(yè)協(xié)議就是勞動合同。這種看法是錯誤的。就業(yè)協(xié)議是指畢業(yè)生在校時，與用人單位、學(xué)校三方協(xié)

勞動是人類最基本的社會活動，是社會發(fā)展和進步的源泉和動力。作為勞動的主體，勞動者是社會財富的創(chuàng)造者，是生產(chǎn)力中最活躍的要素。在現(xiàn)代社會，國家有義務(wù)向勞動者提供就業(yè)機會，保障勞動者能夠通過提供勞動而獲取基本生活來源，保障勞動者有尊嚴(yán)地進行勞動。由此可見，勞動權(quán)不僅是勞動者的基本權(quán)利，也是一種基本人權(quán)。勞動就業(yè)權(quán)是勞動權(quán)最基本的內(nèi)容，沒有勞動就業(yè)權(quán)，其他后續(xù)的勞動權(quán)利就成了無源之水、無本之木。因此，勞...

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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