無憂保勞工保障早報：勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益時，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。具體可以投訴的事項包括哪些呢?云巖區(qū)就業(yè)局相關(guān)負(fù)責(zé)人作了回答。　　用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定的。如招用童工、收取風(fēng)險抵押金等;　　用人單位違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的。如拒不簽訂勞動合同、違法解除勞動合同、解除勞動合同后不按國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等;　　用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的。如安排女職...

據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示，有近八成的職工愿意在勞動爭議發(fā)生后通過調(diào)解來解決，但目前企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會的僅有一成多，而且即使企業(yè)設(shè)有勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)，其調(diào)解功能也呈弱化的趨勢。這一現(xiàn)象表明，職工盼望勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)能夠充分發(fā)揮作用，將勞動爭議用調(diào)解方式妥善解決;勞動爭議機(jī)構(gòu)設(shè)置應(yīng)當(dāng)求新圖變，適應(yīng)勞動關(guān)系發(fā)展的新變化?！　〈蠖鄶?shù)勞動者盼望用調(diào)解方式解決勞動爭議的原因。市場經(jīng)濟(jì)條件下，資本追逐利潤的沖動與...

勞動合同自頒布實(shí)施以來得到廣大勞動者的熱烈追捧，然而用人單位以往的人事管理制度就相形見絀?！　‰S著勞動合同法的深入實(shí)施，用人單位的人力資源管理將面臨變革性的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)，勞動關(guān)系將更加復(fù)雜、勞資雙方利益沖突將更加明顯。因此，控制人力資源管理風(fēng)險，依法正確地處理勞動關(guān)系，將成為用人單位必需面對的問題！　　人力資源風(fēng)險管理，既是對用人單位人力資源管理水平的考驗(yàn)，也是用人單位應(yīng)對法律風(fēng)險的必修課程。管理失...

中介勞動機(jī)構(gòu)是那些專門向組織提供人力資源的機(jī)構(gòu)。我國勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)的形式有臨時勞務(wù)市場、固定的勞動介紹機(jī)構(gòu)、各類各級人才交流中心和專門從事提供高級管理人員的獵頭公司等?！　趧?wù)中介機(jī)構(gòu)是那些專門向組織提供人力資源的機(jī)構(gòu)。我國勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)的形式有臨時勞務(wù)市場、固定的勞動介紹機(jī)構(gòu)、各類各級人才交流中心和專門從事提供高級管理人員的獵頭公司等。從性所有制上看，我國勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)有些是國家和政府的設(shè)立的，有些是...

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強(qiáng)力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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